Les politiques néo-zélandaises encourageant les salariés âgés à continuer de travailler ont conduit à un relèvement de l’âge moyen de la retraite.
Avec l’abolition de l’âge obligatoire de la retraite en Nouvelle-Zélande en 2000, le nombre d’années pendant lesquelles les salariés néo-zélandais restent dans un emploi rémunéré a augmenté de 10 %.
Une étude réalisée par AgeCalculator.com à partir des données de l’OCDE a montré que la Nouvelle-Zélande se classe au quatrième rang en termes d’augmentation de l’âge de la retraite. Le pays est le seul pays non européen à figurer dans le top 10.
Alors que la pension de retraite du gouvernement néo-zélandais entre habituellement en vigueur à 65 ans, les employés retardent la retraite, l’âge moyen passant à 67 ans en 2020, soit six ans de plus qu’en 2000.
Les résultats de l’enquête n’ont pas été une surprise pour Michelle Reyers, responsable des politiques de la Commission des retraites, ajoutant qu’ils reflètent un changement positif dans les politiques de retraite intervenu en Nouvelle-Zélande il y a 24 ans.
« La Nouvelle-Zélande a mis en place un certain nombre de politiques qui encouragent les personnes âgées à continuer d’exercer un travail rémunéré qui n’existe pas dans d’autres pays. Et cela donne aux gens la flexibilité et le choix de décider quand ils vont quitter le travail rémunéré », a-t-elle ajouté.
La Nouvelle-Zélande est le seul pays de l’OCDE à avoir le plus grand groupe de salariés de plus de 65 ans travaillant, avec un taux d’activité de 25 %.
“Il se passe beaucoup de choses en arrière-plan qui encouragent la participation continue des employés âgés en Nouvelle-Zélande à la vie active”, a expliqué Reyers. Cela comprenait des politiques gouvernementales encourageant les employeurs à améliorer la flexibilité du lieu de travail pour les employés plus âgés, a rapporté RNZ.
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« Nous savons, grâce aux recherches, que les gens souhaitent passer à la retraite et ne pas s’arrêter complètement », a-t-elle expliqué. « Et nous savons qu’il est très important d’éliminer l’âgisme, ou la discrimination fondée sur l’âge au sein de la main-d’œuvre, et qu’il est important de former et de perfectionner les compétences des employés plus âgés afin de leur permettre de continuer à travailler si c’est ce qu’ils choisissent de faire.
2024-04-29 03:30:24
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