Faculté clinique (Samuelson-Glushko Technology Law and Policy Clinic)
Numéro de la demande: 45041
Emplacement: Boulder Colorado
Type d’emploi:
la faculté
Programme:
À plein temps
Date de clôture de l’affichage :
Date postée:
Résumé du travail
La faculté de droit de l’Université du Colorado recherche des candidats pour diriger le Clinique de droit et de politique de la technologie Samuelson-Glushko. La date de début prévue pour ce poste de professeur est le 1er juillet 2023. L’enseignement à la clinique commence en août 2023. Il s’agit d’un poste à temps plein de l’année universitaire. Le poste peut être sur la voie de l’enseignement clinique ou sur la voie de la permanence, selon l’intérêt et l’expérience du candidat. Le grade et la classification des nominations dépendront des qualifications et de l’expérience.
Les candidats doivent postuler dès que possible, et au plus tard le 20 janvier 2023, pour un examen complet. Pour toute question, veuillez contacter la professeure Colene Robinson, présidente du comité des nominations cliniques, au [email protected].
L’Université du Colorado à Boulder s’est engagée à créer une communauté culturellement diversifiée de professeurs, de personnel et d’étudiants dédiés à contribuer à un environnement de campus inclusif. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances, y compris les anciens combattants et les personnes handicapées.
En tant que tel, nous encourageons fortement les candidatures de personnes de couleur, de femmes, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ, d’anciens combattants et d’autres personnes dont les antécédents, l’expérience et les points de vue contribueraient à la diversité de notre faculté.
L’Université du Colorado à Boulder s’est engagée à créer une communauté culturellement diversifiée de professeurs, de personnel et d’étudiants dédiés à contribuer à un environnement de campus inclusif. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances, y compris les anciens combattants et les personnes handicapées.
Qui nous sommes
Fondée en 2007 grâce à un généreux don de Pam Samuelson et Bob Glushko, la clinique a été l’une des premières cliniques de droit et de politique de la technologie au pays. Aujourd’hui, il s’agit d’un élément central du programme très apprécié de droit de la technologie et de la propriété intellectuelle de Colorado Law, aux côtés de l’éventail de professeurs de la faculté de droit spécialisés dans la technologie et la propriété intellectuelle et de son centre interdisciplinaire Silicon Flatirons. La clinique offre aux étudiants une opportunité interdisciplinaire et pratique d’avoir un impact sur les questions de politique technologique de pointe dans l’intérêt public, avec une gamme variée de travaux de projet qui ont historiquement mis l’accent sur l’intersection de la technologie avec les télécommunications, la propriété intellectuelle, la confidentialité, et droit du handicap.
Quelles seront vos principales responsabilités
Le membre du corps professoral clinique est chargé de créer un dossier de cas et de projets qui exposeront les étudiants à une variété de télécommunications réelles, de propriété intellectuelle, de confidentialité, d’accessibilité et d’autres questions politiques et réglementaires ayant des dimensions technologiques substantielles. Le membre du corps professoral clinique a la responsabilité principale de superviser les étudiants dans leur travail de cas ou de projet, et d’organiser et d’enseigner un séminaire clinique complémentaire.
La charge de travail pour un poste en voie clinique serait répartie comme suit : 75 % enseignement / 25 % service :
Enseignement (75%)
- Ce poste enseignera une charge de travail annuelle de 8 crédits. On s’attend à ce que les membres du corps professoral fournissent des instructions et des conseils aux étudiants selon les directives du doyen ou de leur délégué.
- Les responsabilités d’enseignement en classe comprennent la tenue de cours pendant toute la période pour laquelle le cours est prévu (y compris la période d’examen final) et l’évaluation du travail des étudiants et l’attribution de notes dans le cadre des politiques de l’école et du campus.
- L’élaboration et la planification continues des programmes d’études constituent également une composante importante de l’enseignement.
Service (25%)
- Ce poste comprend le service à l’institution, à la profession et à la communauté. Le service universitaire implique l’adhésion à des comités départementaux, collégiaux et universitaires, la participation à des réunions départementales, le recrutement d’étudiants, le traitement de documents de routine tels que remplir des rapports, répondre à des courriels et participer à des sondages.
La charge de travail pour un poste de titulaire/tenure-track serait répartie comme suit : 40 % enseignement/40 % recherche/20 % service :
Enseignement (40%)
- On s’attend à ce que les membres du corps professoral enseignent une charge de travail annuelle de 9 à 10 crédits par année universitaire et fournissent des instructions et des conseils aux étudiants tel qu’assigné par le doyen ou son délégué. Les responsabilités d’enseignement en classe comprennent la tenue de cours pendant toute la période pour laquelle le cours est prévu (y compris la période d’examen final) et l’évaluation du travail des étudiants et l’attribution de notes conformes aux politiques de la faculté de droit et de l’université. L’élaboration et la planification continues des programmes d’études constituent également une composante importante de l’enseignement.
Recherche (40 %)
- Les membres du corps professoral rechercheront et prépareront des publications savantes dans les domaines d’expertise connexes et participeront à des conférences universitaires. On s’attend à ce que les membres du corps professoral participent à des activités d’érudition et de recherche qui améliorent leur perfectionnement professionnel et contribuent à leur discipline.
Service (20%)
- On s’attend à ce que les membres du corps professoral s’engagent au service de l’établissement. Le service universitaire implique l’adhésion à des comités départementaux, collégiaux et universitaires, la participation à des réunions départementales, le recrutement d’étudiants, le traitement de documents de routine tels que remplir des rapports, répondre à des courriels et participer à des sondages, le cas échéant.
Ce que vous devriez savoir
- Tous les employés de l’Université du Colorado à Boulder sont tenus de se conformer aux exigence de vaccin COVID-19 sur le campus. Les nouveaux employés doivent fournir une preuve de vaccination ou recevoir une exemption médicale ou religieuse dans les 30 jours suivant l’embauche.
- Dans le cadre de l’engagement profond de l’Université du Colorado à Boulder en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, le campus a mis en place un programme pilote de vérification des références en ce qui concerne les candidats finaux aux nominations de professeurs titulaires. Le programme pilote de vérification des références est destiné à permettre à CU Boulder de collecter et d’examiner des informations sur la conduite d’un candidat dans ses établissements précédents, en particulier la conduite liée à l’inconduite sexuelle, au harcèlement et / ou à la discrimination – avant de prendre des décisions d’embauche. Tous les candidats finaux aux nominations de professeurs titulaires doivent remplir une autorisation de divulguer des informations.
Ce que nous pouvons offrir
Piste clinique : 90 000 $ à 130 000 $.
Parcours de titularisation :
La fourchette de rémunération du niveau d’entrée (professeur associé) est de 135 000 à 145 000 $.
La fourchette de rémunération latérale (professeur associé ou professeur) est de 145 000 à 195 000 $.
Avantages
L’Université du Colorado offre d’excellents avantages, y compris les frais médicaux, dentaires, de retraite, les congés payés, les frais de scolarité et l’ECO Pass. L’Université du Colorado à Boulder est l’un des plus grands employeurs du comté de Boulder et offre un environnement d’enseignement supérieur inspirant. En savoir plus sur le Université du Colorado à Boulder.
Être des déclarations
Être engagé. Soyez percutant. Soyez Boulder.
Ce dont nous avons besoin
- Le poste de professeur clinique, qu’il soit menant à la permanence ou menant à la clinique, exige que les candidats soient titulaires d’un diplôme de JD d’une faculté de droit accréditée par l’ABA ou d’un diplôme équivalent dans un domaine connexe.
- Le candidat doit être autorisé à pratiquer le droit dans au moins un État et être éligible soit pour siéger au barreau du Colorado, soit pour demander une dispense d’admission.
- Une expérience pratique d’au moins trois ans est fortement préférée. Une expérience pratique du droit et de la politique de la technologie est fortement préférée, et une expérience pratique du droit des télécommunications, du droit de la propriété intellectuelle, du droit de la vie privée et/ou du droit des personnes handicapées, en particulier dans des contextes réglementaires et/ou législatifs est préférée. Une expérience antérieure en clinique ou en enseignement est préférable.
instructions spéciales
Pour postuler, veuillez soumettre les documents suivants :
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation adressé au comité de recherche décrivant votre intérêt, vos premières réflexions sur les types de projets que vous développeriez pour la clinique et votre expérience de pratique pertinente
- Déclaration de diversité et d’inclusion (décrivant comment votre enseignement et votre service contribueraient à faire progresser diversité, équité et inclusion à la Colorado Law School)
- Déclaration d’enseignement (décrivant votre approche de la formation juridique et toute expérience antérieure en enseignement)
- Si vous postulez pour une nomination menant à la permanence, veuillez soumettre un Document « Job Talk » (l’article principal que vous voudriez que nous considérions comme un exemple de votre bourse) et un Agenda de recherche (décrivant votre recherche à ce jour ainsi que la trajectoire future proposée de votre recherche)
- Noms et coordonnées de trois références qui peut être contacté pour des lettres de recommandation, si votre candidature avance
Les candidats doivent postuler le plus tôt possible et au plus tard le 20 janvier 2023, pour un examen approfondi. Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Note: Les documents de candidature ne seront pas acceptés par courrier électronique. Pour être prises en considération, les candidatures doivent être soumises via Emplois à CU Boulder.
Sélectionnez ici pour plus d’informations sur les postes du personnel classifié : https://www.colorado.edu/jobs/special-instructions-classified-staff-applicants
Pour postuler, rendez-vous https://jobs.colorado.edu/jobs/JobDetail/Clinical-Faculty-Samuelson-Glushko-Technology-Law-and-Policy-Clinic/45041
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