El Corte Inglés a communiqué ce vendredi aux représentants des travailleurs son intention d’aborder un plan de réorganisation de son personnel des services administratifs centraux et régionaux afin de renforcer les magasins, assister à la bonne évolution des ventes et améliorer le service à la clientèle et la clientèle service.
Le plan a été conçu sur deux prémisses : le maintien dans l’emploi et un traitement particulier pour les personnes ayant plus d’ancienneté (plus de 59 ans), dont la plupart entretiennent une relation de longue date avec l’entreprise. Dans ce contexte, le plan de licenciement incitatif est encadré, qui peut être volontairement adhéré par les personnes qui remplissent les conditions convenues avec la représentation légale des travailleurs.
“La modernisation des processus et des systèmes que l’entreprise a mis en place ces derniers mois a favorisé une optimisation de la gestion, qui permettra ladite réduction des services centraux au profit des établissements commerciaux”, précise l’entreprise dans un communiqué.
Le plan de réorganisation prévoit le transfert vers les magasins de professionnels des services administratifs du siège social à Madrid, des directions régionales et d’autres unités d’aide à la vente. Cette initiative sera convenue, coordonnée et gérée avec les représentants des travailleurs.
