Dans les chiffres du dernier code de kode24 enquête sur les salaires auprès des développeurs norvégiensqui n’a pas encore été publié, la proportion de femmes est aussi faible que 13 pour cent.
Et selon une enquête que nous avons réalisée en 2022, tous les cinq une développeuse a été victime de harcèlement sexuel au travail.
Un de ceux-là raconte maintenant son histoire à E24quel samedi se réveille grand l’attention du secteur norvégien des développeurs sur LinkedIn, entre autres.
L’article est long et doit être lu dans son intégralité, mais voici les éléments les plus importants :
Agression lors d’une fête d’été
Sofie, qui ne veut pas son nom complet dans l’article E24, a travaillé comme designer pour la société d’applications Shortcut. Après le lancement de leur application Æ en 2019, ils se sont rendus à une fête d’été près d’Oslo, avec un hydravion et un chef privé.
Ici, Sofie aurait été agressée sexuellement par un membre de l’équipe de direction de Shortcut.
– Ça va si vite. Soudain, il est au-dessus de moi. Je me souviens avoir été poussé violemment contre la barre métallique à l’arrière du quad. Il met sa langue dans ma bouche, elle dit à E24et il aurait dû essayer de se glisser sous ses vêtements, et Sofie aurait dû se retrouver avec des bleus.
Selon elle, E24 tente depuis trois mois d’obtenir une réponse de l’homme, sans succès.
Terminé par un examen minutieux
Sofie a plusieurs réunions avec l’homme et d’autres managers de Shortcut dans la période qui suit. Elle a estimé qu’elle n’était pas prise au sérieux et que l’épisode devait être étouffé.
De plus, elle aurait dû être exclue du projet Æ et n’aurait pas dû non plus avoir grand-chose d’autre à faire.
Après un licenciement, plusieurs réunions et l’engagement de Petter Klingen Wright, expert de Kode24 et ancien développeur de Shortcut, tout se termine par une enquête de KPMG sur l’environnement de travail dans l’entreprise.
– L’enquête a révélé un comportement au sein de l’entreprise contraire aux règles éthiques et à la manière dont nous souhaitons que l’entreprise soit en tant qu’employeur, a déclaré Marius Mårnes Mathiesen, PDG de Shortcut, à E24.
Nouvel emploi, nouvelles charges
Le rapport conduit deux managers à démissionner immédiatement, l’un d’eux étant l’homme qui aurait agressé Sofie.
Hommes encore Sofie est harcelée sexuellement par les employés de Shortcut, par le biais de messages texte grossiers. Finalement, elle obtient un nouvel emploi chez Innovation Norvège. Mais l’histoire ne s’arrête pas là non plus.
Son nouvel employeur reçoit plusieurs courriels anonymes dans lesquels il est allégué que Sophie a harcelé sexuellement des collègues de Shortcut, et qu’elle aurait envoyé des “cas de notification infondés sur “metoo””.
À cause de tout cela, Sofie a dû être plusieurs fois en arrêt maladie, avoir reçu l’aide d’un psychologue et avoir du mal à fonctionner dans son nouveau travail.
Je pense qu’ils ont pris des mesures
Le président de Shortcut, Finn Olav Elde, qualifie ce qui est arrivé à Sofie de « choquant et inacceptable » et lui présente ses excuses ainsi qu’à toutes les personnes concernées.
Les responsables de Shortcut s’excusent également de ne pas avoir été prise au sérieux plus tôt et estiment avoir abordé et résolu les problèmes.
– Nous devons admettre que pendant un certain temps, l’entreprise n’a pas été assez performante pour garantir un environnement de travail sûr et de qualité pour tous. Ensuite, en tant que président, j’ai été étroitement impliqué pour faire connaître les nouvelles routines de notification renforcées à tous les employés et pour travailler en étroite collaboration avec nos managers afin que tout le monde soit bien pris en charge dans l’entreprise, a déclaré Elde à E24.
Le responsable des raccourcis Marius Mårnes Mathiesen s’excuse également.
– Les enquêtes menées en 2021/2022 ont montré que nous n’avions pas été assez bons pour garantir un environnement de travail sûr – et je m’en excuse. Par la suite, l’entreprise a pris un certain nombre de mesures pour améliorer les routines, les directives et la gestion afin de garantir que nous prenons soin des employés de manière sûre et correcte, a déclaré Mathiesen à E24.
