des médecins aux ingénieurs – Corriere.it

La fuite des jeunes diplômés qui quittent le pays pour trouver de meilleurs salaires et opportunités de carrière à travers la frontière ne s’arrête pas. Selon le traitement des données par le ministère de l’Université et de l’Istat publié par Il Sole 24 ore, le transfert à l’étranger, la fameuse fuite des cerveaux touche entre 5% et 8% des diplômés italiens. On estime que 248 000 diplômés sont exportés sur toute la période 2012-2021 et de la pandémie le solde entre ceux qui partent et ceux qui restent négatifs : -79 mille personnes entre 25 et 34 ans avec un diplôme en poche. Ce qui ouvre une profonde réflexion sur l’avenir du marché du travail italien.

La mobilité n’est pas le problème

La mobilité des talents ne devrait pas être un problème dans un pays qui se nourrit de connexions et de collaborations internationales, mais la question pour l’Italie, qui perd des ressources déjà rares : 28 % ont un diplôme universitaire contre une moyenne de 40 % dans l’OCDE. Et en plus, on les amène à émigrer mais on ne les attire pas de l’étranger. Si au Nord ce phénomène est atténué par l’arrivée de jeunes diplômés du Sud, il n’en va pas de même au Sud qui perd des têtes (et pas seulement). Les régions du Nord, notamment la Vénétie et la Lombardie, attirent plus de 116 000 jeunes du Sud et des Iles, les régions centrales comme le Latium près de 13 000 avec un bénéfice global d’environ 77 000 unités. Evidemment le prix à payer pour cette compensation est la fuite des cerveaux du Sud. Si vous regardez le public des moins de 40 ans dans le Sud et les Îles plus de 1,6 million de jeunes ont disparu depuis 1995. Comme si deux villes comme Naples et Palerme avaient disparu en plus de 25 ans.

Qui part : médecins et ingénieurs

Des personnes éduquées et qualifiées font leurs valises : médecins, ingénieurs et informaticiens. Les raisons de “l’évasion” sont différentes mais en haut on retrouve les salaires et les perspectives de carrière. En tant que jeune diplômé, ceux qui font leurs valises un an après le titre ont un salaire mensuel moyen d’environ 1 963 euros net. Contre les 1 384 euros perçus en Italie. A cinq ans, l’écart se creuse : plus de 2 352 euros à l’étranger contre environ 1 600 en Italie. Ensuite, la stabilité contractuelle pèse : en dehors de l’Italie, par exemple en Europe du Nord – pensez aux Pays-Bas, à la Suède et à la Norvège – il y a une incidence plus faible du travail par numéro de TVA. Les CDI gagnent : 51,8% à l’étranger, 27,6% en Italie.

Les meilleurs partent-ils ?

Parmi ceux qui décident de s’expatrier pour des raisons professionnelles, il y a généralement les premiers de la classe. Il écrit dans le rapport Almalaurea 2022 : Ils ont tendance à être plus brillants (notamment en termes de notes aux examens et de régularité dans les études) que ceux qui décident de rester dans leur pays d’origine ; et cela a été confirmé à la fois chez les diplômés en un an et en cinq ans. Parmi les diplômés du second degré en 2016, 63,1 % des personnes employées à l’étranger affichent un meilleur score aux examens par rapport au nombre médian de diplômés de leur cursus (51,7 % des personnes employées en Italie). En termes de régularité également, il existe des différences intéressantes : 84,8 % de ceux qui travaillent à l’étranger ont obtenu leur diplôme au cours de la première année hors cursus, contre 78,2 % chez ceux qui travaillent en Italie, ajoutent les chercheurs.

Aussi facile à comprendre, l’incapacité à valoriser les nouvelles générations de travailleurs a de lourdes conséquences sur la croissance du pays. La fuite des cerveaux nous coûte 1% du PIB chaque année. Pour la formation d’un diplômé, selon les calculs de la Fondation du Nord-Est, en fait, au moins 300 000 euros sont nécessaires. Des talents donnés à d’autres pays qui, face aux faits, s’avèrent mieux armés pour les accueillir et les valoriser.