Elle a suivi un cours sur l’expérience de marque et le marketing des médias sociaux avec RMIT Online, ce qui lui a valu il y a six mois de se voir proposer un poste de coordinatrice marketing pour Strongroom AI à Melbourne.
Plus de deux travailleurs sur cinq (44 pour cent) recherchent actuellement ou envisagent de rechercher un nouveau poste au second semestre de cette année, tandis qu’un tiers envisagerait de changer d’emploi pour la bonne offre, recherche par le recruteur Robert Half trouvé.
Les bas salaires, le manque de progression de carrière et le mécontentement face au contenu du travail étaient les trois principales raisons pour lesquelles les professionnels recherchaient un emploi.
Mme Whittier n’a pas regardé en arrière depuis sa participation au programme d’emplois numériques, qui, selon elle, était gratuit et bien adapté aux personnes comme elle qui n’étaient pas “particulièrement férues de technologie”.
“Lorsque j’ai postulé pour la première fois, j’y suis entrée avec des attentes aussi minimes et je ne peux vraiment pas croire à quel point j’ai acquis des connaissances, de la croissance, de l’expérience et des compétences grâce à cette opportunité en si peu de temps”, a déclaré Mme Whittier. .
Dans le cadre de cette initiative, les étudiants suivent un cours de 12 semaines auprès de divers prestataires de formation, suivi d’un stage de 12 semaines chez des employeurs tels que ANZ, Salesforce, Carsales, Amazon Web Services et MYOB.
Le marché du travail tendu et la crise des compétences dans de nombreuses industries signifient qu’il n’y a jamais eu de meilleur moment pour les travailleurs qui réfléchissent à un changement de carrière, selon les experts.
“Le marché du travail favorise toujours le travailleur, et c’est le moment idéal pour explorer le marché du travail et profiter des opportunités qui offrent un meilleur salaire, un plus grand défi et plus de flexibilité”, a déclaré le directeur de Robert Half, Andrew Brushfield.
M. Brushfield a déclaré que les industries confrontées à des pénuries, telles que la technologie, la finance et les relations humaines, avaient tendance à être plus ouvertes à l’idée d’embaucher des candidats sur leur potentiel à évoluer dans un rôle plutôt que d’attendre un “pedigree technique parfait”.
« Le marché du travail favorise toujours le travailleur » : Andrew Brushfield, directeur de Robert Half.
“Ceux qui ont d’excellentes compétences critiques et analytiques ou ceux qui apportent un excellent sens commercial à un poste – par exemple ceux qui ont une formation juridique – sont bien adaptés aux postes de conseil aux entreprises ou d’analyste d’affaires au sein de la finance”, a-t-il déclaré.
“Une expérience exceptionnelle en gestion du temps, en gestion des parties prenantes ou en événements pourrait bien convenir à un rôle dans la gestion de projet. Les compétences en communication peuvent être les plus largement transférables et se prêtent aux rôles de service à la clientèle, de vente et d’acquisition de talents. »
Les cours de courte durée et les micro-diplômes sont un moyen pour les professionnels de perfectionner leurs compétences et de se préparer à changer de carrière, voire de secteur.
“Les entreprises recherchent de plus en plus des compétences et sont beaucoup plus ouvertes à l’embauche de candidats qui ont obtenu des qualifications dans des formations courtes ou avec des micro-diplômes”, explique Claire Hopkins, directrice générale par intérim de RMIT Online.
Claire Hopkins, PDG par intérim de RMIT Online, affirme que les cours de courte durée et les microcrédits sont un moyen facile de changer de secteur.
Le marketing numérique, la cybersécurité, la blockchain et l’analyse commerciale sont les cours abrégés les plus populaires de RMIT Online.
Les emplois pour le développement de logiciels et l’analyse statistique ont été parmi les plus dynamiques sur Freelancer.com, coté à l’ASX, au cours du deuxième trimestre de cette année. Mais après une croissance rapide, les emplois liés à la cryptographie ont chuté à la suite de cette année “crypto hiver”, révèle le dernier index trimestriel du site Web.
Les professionnels qui envisagent un changement peuvent envisager de devenir indépendants ou même de réaliser des projets personnels pour renforcer leur expérience.
“Par exemple, de nombreuses personnes qui souhaitent passer au codage travaillent sur des projets personnels qui peuvent démontrer leurs capacités et les connecter avec d’autres codeurs”, a déclaré Mme Hopkins.
“C’est pourquoi nous intégrons une évaluation pratique dans nos cours de courte durée, pour vous permettre d’appliquer vos compétences à un problème commercial – ce qui constitue un excellent portefeuille d’emplois à la fin de vos études.”
Des recherches récentes du Boston Consulting Group révèlent que plus d’un tiers des travailleurs «sans bureau» qui doivent être physiquement présents pour leur travail, tels que les travailleurs de la construction, de la fabrication ou de la santé, risquent de quitter leur poste au cours des six prochains mois.
Étant donné qu’environ les trois quarts de la main-d’œuvre australienne étaient «sans bureau», cela posait un défi important aux employeurs, a déclaré le directeur général et partenaire du BCG, Chris Mattey.
“Cela souligne un réel besoin de repenser à quoi ressemblent les emplois pour nos talents sans bureau et d’envisager des moyens de les aider à construire des carrières grâce, par exemple, à des voies de promotion plus claires, à des mentors seniors et à des opportunités d’apprentissage plus diversifiées.”
