2024-01-31 17:56:34
Le département des parcs et loisirs d’Austin est revenu sur un e-mail du 25 janvier annonçant une initiative de diversité, d’équité et d’inclusion qui semblait séparer les employés non blancs et blancs en différents groupes.
La directrice du département, Kimberly McNeely, s’est excusée auprès des employés le lendemain et a annulé les réunions proposées. Le courriel, obtenu par l’homme d’État américain, annonçait la création de deux “groupes d’affinité antiracistes” pour un programme intitulé “Guérison du traumatisme racial”. John Nixon, un porte-parole de la ville, a déclaré que l’e-mail original de l’employé n’avait « pas été vérifié ».
“Le message était inapproprié et ne reflète pas les valeurs du service des parcs et loisirs”, a déclaré McNeely dans un courriel adressé à ses employés. “Je m’excuse pour l’exclusion des employés dans n’importe quel espace.”
L’e-mail original, qui semble avoir été envoyé à tous les employés du Département des parcs et des loisirs, annonçait un espace d’affinité permettant aux « personnes de couleur » de « partager nos expériences personnelles et professionnelles en matière de racisme ».
“Afin de créer un espace courageux et sûr pour les participants, nous vous demandons de bien vouloir ne pas fréquenter ces espaces si vous n’êtes pas une personne de couleur”, indique l’e-mail.
Un autre groupe était prévu pour les employés blancs dans lequel les participants « partageraient en partie leur apprentissage continu en matière d’antiracisme » et « exploreraient leur rôle dans la lutte contre le racisme au travail et en dehors du travail ».
“L’intention des courriels/groupes n’était pas d’exclure, mais plutôt de fournir un environnement favorable pour partager leurs expériences vécues et identifier les moyens d’améliorer la culture relationnelle du département”, a déclaré la ville dans un communiqué.
Ceci est une histoire en développement. Revenez pour les mises à jour.
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