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Défis de recrutement des petites entreprises du Massachusetts: enquête révèle les obstacles et les solutions – Événements à Boston et à Springfield

Défis de recrutement des petites entreprises du Massachusetts: enquête révèle les obstacles et les solutions – Événements à Boston et à Springfield

2024-04-24 06:14:43

BOSTON (Service de presse de la State House) — La plupart des petites entreprises du Massachusetts ont au moins un poste vacant et affirment qu’il a été au moins quelque peu difficile de recruter pour pourvoir ces postes, selon la dernière édition d’une enquête qui a régulièrement pris la température de la communauté des petites entreprises au cours des quatre dernières années.

Soixante et un pour cent des dirigeants de petites entreprises interrogés ont déclaré que leur entreprise avait au moins un poste vacant dans le Massachusetts. Un pourcentage égal a déclaré qu’il avait été difficile de pourvoir ces postes vacants (32 pour cent plutôt difficile, 29 pour cent très difficile), selon le enquête auprès de 1 818 dirigeants de petites entreprises menée entre début février et fin mars par The MassINC Polling Group. Et 37 pour cent des entreprises ont déclaré qu’il avait été difficile (28 pour cent plutôt, 9 pour cent très) de conserver leurs employés actuels.

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“Les deux principaux obstacles à l’embauche sont familiers : le coût élevé de la vie et le coût élevé du logement. Ces coûts élevés exercent une pression sur les salaires. Le troisième défi le plus courant à l’embauche est celui des candidats qui recherchent un salaire plus élevé que celui proposé.” indique un communiqué de presse annonçant les résultats du sondage. La Coalition pour une économie équitable a commandé le sondage, avec le parrainage de Mass Growth Capital Corporation et de la Eastern Bank Foundation.

Les coûts élevés du logement et de la vie dans le Massachusetts ont été une préoccupation majeure au cours des deux dernières années à Beacon Hill et la gouverneure Maura Healey cite régulièrement leur solution comme sa priorité absolue. La législature devrait examiner le projet de loi de Healey sur les obligations et les politiques de logement de 4,1 milliards de dollars plus tard ce printemps et la procureure générale Andrea Campbell maintient la pression sur les banlieues proches du service MBTA pour qu’elles se conforment à une loi de 2020 destinée à stimuler la production de logements dont on a cruellement besoin. Et deux ans après un débat qui a conduit à une nouvelle surtaxe sur les ménages à revenus élevés, la baisse des recettes fiscales et un appétit accru pour les dépenses ont alimenté la frustration des progressistes face aux réductions d’impôts de l’année dernière.

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Le coût de la vie dans le Massachusetts a été cité comme un obstacle par 67 pour cent des entreprises (42 pour cent majeurs, 25 pour cent mineurs) et 65 pour cent ont cité le coût du logement ici (42 pour cent majeur, 23 pour cent mineur), selon l’enquête. Les embauches potentielles souhaitant plus d’argent que ce qui est offert ont également été mentionnées comme un obstacle par 65 pour cent des entreprises (34 pour cent majeurs, 31 pour cent mineurs).

Le quatrième obstacle le plus important à l’embauche et à la rétention cité dans le sondage était le climat fiscal dans le Massachusetts (29 pour cent majeur, 28 pour cent mineur), suivi par « de nombreux travailleurs n’ont pas les compétences de base dont ils ont besoin pour faire le travail ». les cinq premiers (26 pour cent majeurs, 28 pour cent mineurs). Le système de transport qui rend difficile l’accès au travail des employés potentiels arrive en huitième position (15 pour cent majeur, 24 pour cent mineur).

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Les sponsors du sondage organisent des événements pour discuter des résultats, Mardi à Boston et Jeudi à Springfield. Le sénateur Adam Gomez devrait prendre la parole lors de l’événement à Springfield.

Écrit par Colin A. Young/SHNS

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