De plus en plus d’entreprises japonaises augmentent les salaires pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre (sondage Reuters)

TOKYO: De plus en plus de grandes entreprises japonaises augmentent désormais les salaires pour attirer les travailleurs et faire face aux pénuries chroniques de personnel, a révélé un sondage mensuel de Reuters jeudi (18 août), un signe provisoire que Japan Inc pourrait lentement s’attaquer aux salaires qui sont restés stables pendant des décennies.

Pourtant, l’enquête auprès des entreprises a révélé que des salaires plus élevés ne sont pas encore la tactique de choix pour les entreprises, la numérisation étant considérée comme la plus populaire parmi les multiples mesures que les entreprises déclarent utiliser pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre.

Les entreprises japonaises ont généralement évité d’augmenter les salaires parce que des décennies de déflation ont rendu difficile la répercussion de la hausse des coûts sur les consommateurs.

Cela est peut-être en train de changer, car le double coup dur de la hausse des prix des matières premières et d’une yen plus faible faire grimper le coût de la vie et mettre en évidence la pression exercée sur les travailleurs. Le Premier ministre Fumio Kishida a également appelé les entreprises à augmenter les salaires.

“Globalement, nous sommes confrontés à des pénuries de main-d’œuvre et nous avons du mal à attirer les temps partiels dans les magasins en particulier. Nous réagissons en augmentant les salaires mais il y a une limite”, a écrit le directeur d’un grossiste dans l’enquête, sous couvert d’anonymat.

Le sondage mené du 2 au 12 août auprès de 495 grandes entreprises non financières a mis en évidence ce qui semble être une volonté croissante des entreprises d’augmenter les salaires.

La hausse des salaires ou des salaires de départ a été choisie par 44 % des répondants comme l’une des multiples tactiques qu’ils adoptaient.

Cela se compare à seulement 25 % des entreprises qui ont déclaré dans une enquête auprès des entreprises de 2017 qu’elles augmenteraient les salaires.

59 % d’entre eux ont choisi le passage au numérique et d’autres mesures pour économiser la main-d’œuvre comme l’une de leurs tactiques.

“La marée est en train de changer car les pénuries de main-d’œuvre ont incité de plus en plus d’entreprises à augmenter les salaires, bien que progressivement”, a déclaré Koya Miyamae, économiste principal chez SMBC Nikko Securities.

“Ce n’est que le début, alors que la population vieillit et diminue de plus en plus, l’élan pour augmenter les salaires va prendre de l’ampleur”, a-t-il déclaré.

Une majorité d’entreprises, 54%, ont déclaré être confrontées à une pénurie de main-d’œuvre, la pénurie étant la plus prononcée chez les non-manufacturiers, dont 59% ont déclaré être à court de personnel.

“Nous n’avons rien pu faire” pour sécuriser les travailleurs, a déclaré un autre responsable chez un grossiste.

Les entreprises ont également réclamé un meilleur environnement de travail, y compris l’embauche à l’année et le report de la retraite pour encourager les personnes âgées à travailler jusqu’à leurs dernières années.