Avec la fin de la protection constitutionnelle de l’avortement aux États-Unis, plusieurs grandes entreprises se sont présentées pour aider leurs employés. Dans une décision choquante de la Cour suprême des États-Unis, le droit à l’avortement des femmes américaines a été supprimé. Le tribunal américain a annulé la décision historique Roe v. Wade et a mis fin à près de 50 ans d’avortement protégé par la Constitution. La décision devrait entraîner l’interdiction de l’avortement dans environ la moitié des États.
La décision a déclenché un débat mondial avec le président américain Joe Biden et l’ex-président Barack Obama a critiqué la décision régressive. De plus, des géants de la technologie tels que Microsoft et Amazon ont commencé à modifier les normes de l’entreprise afin de soutenir le personnel féminin en cas d’avortement.
Selon l’agence de presse Bloomberg, des sociétés phares des mondes de la finance, des médias, de la technologie et de la santé ont déclaré qu’elles financeraient les voyages des travailleurs qui ont besoin d’accéder à des avortements sûrs et légaux et à d’autres procédures.
Voici comment les grandes entreprises ont réagi à la décision du tribunal américain sur le droit à l’avortements :
1. Meta Platforms Inc/ Facebook
Le géant des médias sociaux a déclaré qu’il rembourserait les frais de voyage, “dans la mesure permise par la loi, pour les employés qui en auront besoin pour accéder aux soins de santé et aux services de reproduction en dehors de l’État”.
2.Microsoft
Microsoft Corp a également déclaré qu’il étendrait son programme de remboursement des soins de santé pour inclure les déplacements si un employé ne pouvait pas accéder aux soins de santé car ils n’étaient pas disponibles à proximité. La société a déclaré que cette décision “aiderait les employés et leurs personnes à charge inscrites à accéder aux soins de santé essentiels – qui incluent déjà des services comme l’avortement et les soins d’affirmation de genre – quel que soit l’endroit où ils vivent aux États-Unis”.
3.Netflix
La plate-forme OTT a également promis qu’elle soutiendrait financièrement les employés qui ont besoin d’accéder aux soins de santé en dehors de leur pays d’origine, principalement par le biais de leurs régimes d’assurance. Les plans comprennent les soins d’avortement et les déplacements, l’hébergement et la nourriture lorsque ces soins sont limités. En outre, l’entreprise offre une formation et une caution aux personnes qui manifestent pacifiquement pour la justice reproductive.
4. Starbucks
Le 16 mai, la société a déclaré qu’elle rembourserait les frais de déplacement des employés et des personnes à leur charge s’ils devaient parcourir plus de 100 miles pour se faire avorter ou accéder à des soins d’affirmation de genre.
“Quelle que soit la décision finale de la Cour suprême, nous veillerons toujours à ce que nos partenaires aient accès à des soins de santé de qualité”, avait déclaré l’entreprise.
5. Zoomer
Les avantages américains de la société de vidéoconférence comprenaient déjà une couverture des soins de reproduction et une couverture des déplacements à plus de 100 miles de chez eux pour des services médicaux, selon une note interne du 24 juin.
6. Levi’s
Le fabricant de jeans a déclaré que tout employé qui opte pour son régime de soins de santé sera éligible au remboursement des frais de voyage pour les avortements, y compris les travailleurs à temps partiel.
7. Gucci
La maison de couture appartenant à Kering a déclaré dans un communiqué qu’elle rembourserait les frais de voyage des employés américains “qui ont besoin d’accéder à des soins de santé non disponibles dans leur pays d’origine”. Le communiqué indique également que la société “reste fermement convaincue que l’accès à les soins de santé génésique sont un droit humain fondamental. »
8. Estée Lauder
La société de cosmétiques a déclaré à ses employés à la mi-juin que les voyages et l’hébergement seraient désormais couverts pour les soins de santé reproductive aux États-Unis lorsqu’ils ne sont pas disponibles localement. La couverture entrera en vigueur le 1er août et comprend les employés et leurs personnes à charge inscrits au plan de santé de l’entreprise.
9.Disney
Walt Disney Co. a déclaré qu’il couvrira les frais de déplacement des employés qui ne peuvent pas accéder aux services de planification familiale tels que l’avortement.
10. Deutsche Bank
La société financière allemande commencera à couvrir les frais de voyage du personnel américain cherchant à avorter jusqu’à une distance définie, y compris à travers les frontières des États.
11. Groupe Citigroup
La banque basée à New York, qui est dirigée par sa première femme directrice générale, Jane Fraser, et compte quelque 8 500 employés rien qu’au Texas, s’est engagée à couvrir les frais de déplacement des employés souhaitant avorter.
12. Pomme
L’entreprise a déclaré qu’elle couvrirait le coût des avortements et des déplacements pour le traitement de ses employés du commerce de détail.
13. Amazone
Le 2 mai, Amazon a déclaré à ses employés aux États-Unis qu’il couvrirait jusqu’à 4 000 dollars de frais de voyage liés à des procédures médicales, y compris des services d’avortement.
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/GCE4F62R2NCCVO2DGJ6Z44ZTCQ.png?fit=300%2C300&ssl=1)