Skadden est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il adhère à une politique d’égalité des chances en matière d’emploi qui interdit les pratiques discriminatoires ou le harcèlement à l’encontre des candidats ou des employés sur la base de tout facteur légalement interdit, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe, l’origine nationale, l’ascendance, l’âge, l’aliénation ou statut de citoyenneté, état matrimonial ou familial, statut de partenaire domestique, statut de soignant, orientation sexuelle, sexe, identité ou expression de genre, changement de sexe ou de statut transgenre, informations génétiques, état de santé, grossesse, accouchement ou conditions médicales connexes, sexuel et reproductif les décisions relatives à la santé, le handicap (lorsque le candidat ou l’employé est qualifié pour exercer les fonctions essentielles du poste avec ou sans aménagement raisonnable), tout statut protégé de militaire ou d’ancien combattant, ou le statut de victime de violence domestique ou dans les fréquentations, d’agression ou de délit sexuel, ou traquer.
Si vous rencontrez des problèmes techniques pour postuler à un poste, veuillez contacter votre fournisseur de services Internet local. Les candidats qui souhaitent postuler à un poste et qui ont besoin d’une assistance spéciale ou d’un aménagement raisonnable en raison d’un handicap ou d’une croyance ou pratique religieuse doivent contacter Jennifer Lee au (212) 735-2073.
Skadden EEO et politique d’action positive
Les candidats ont des droits en vertu de la loi fédérale sur l’emploi
Les candidats ont des droits en vertu du droit du travail de la Californie
Skadden considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables, y compris la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de la ville de Los Angeles.
À la lumière de la pandémie de COVID-19, veuillez noter que tout le personnel nouvellement embauché aux États-Unis doit être entièrement vacciné contre le COVID-19 dès son premier jour d’emploi.
