RWE Offshore Wind GmbH
Pour commencer au plus vite, À plein temps, Permanent
Chez RWE, notre objectif est de devenir climatiquement neutre d’ici 2040. Pour atteindre cet objectif ambitieux, RWE Offshore Wind est un contributeur majeur. En tant qu’acquisition de talents, notre objectif est de trouver les bons talents à l’échelle mondiale pour nous positionner dans le top 2 du marché de l’énergie éolienne offshore.
Dans votre rôle de coordinateur de l’acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé pour connecter les parties prenantes et soutenir notre responsable de l’acquisition de talents (TAM) et l’équipe mondiale tout au long de notre cycle de recrutement.
Vos futurs projets
- Vous vous assurez que les candidats sont contactés à temps pour coordonner les entretiens avec l’équipe d’acquisition de talents ainsi qu’avec les responsables du recrutement du monde entier
- En gardant un œil sur les processus, vous recherchez de manière proactive les commentaires de l’entreprise et du TAM pour les communiquer aux candidats
- Vous vous appropriez nos offres d’emploi : Avons-nous publié sur les sites Web, les réseaux sociaux ou les canaux hors réseau convenus ? Ont-ils été classés dans notre bibliothèque ?
- En coordination avec le chef d’équipe régional et le responsable mondial de l’acquisition de talents, vous alignerez, modifierez et distribuerez une variété de rapports (Excel) aux équipes et vous aiderez également à préparer des présentations (Power Point) pour les parties prenantes internes et externes.
- Lorsqu’un candidat final a été identifié, vous serez chargé de préparer les documents précontractuels, par exemple les audiences du comité d’entreprise, et vous serez responsable de rassembler toutes les informations nécessaires.
- Selon vos préférences, des tâches telles que : l’administration de dossiers partagés, les rapports Excel, la présélection dans les processus de recrutement, la supervision des processus de recrutement en début de carrière peuvent également faire partie de votre travail quotidien.
Votre profil
- Vous avez peut-être terminé vos études universitaires et recherchez un poste pour évoluer dans le monde des ressources humaines ou avez terminé votre apprentissage et avez pu acquérir des premières années d’expérience dans un rôle de coordination
- Chez Talent Acquisition, nous nous sommes étendus des États-Unis à l’Europe continentale, y compris l’Allemagne, en passant par l’Asie. Vous devriez donc vous sentir plutôt à l’aise pour parler et taper en anglais – ou être heureux d’apprendre beaucoup en peu de temps. Étant donné que nous avons également des processus assez allemands, la capacité allemande serait également excellente
- En tant que coordinateur, votre quotidien consistera en un grand nombre de demandes en même temps, avec la même urgence ressentie. Quelqu’un qui reste concentré et orienté vers l’équipe dans ces circonstances et qui cherche du soutien en cas de doute est la bonne personne pour nous
- Que votre super pouvoir secret soit Pivot-Tables ou PowerPoint-Perfection, les deux seraient d’un grand atout
- Le changement climatique n’est pas un canular – et vous participez au changement et à la route vers la neutralité carbone dans votre travail quotidien – cela vous semble attrayant ? Brillant!
Postulez maintenant en quelques clics : code d’annonce 80030
Des questions? Janina Manteufel ([email protected])
Nous avons hâte de recevoir votre candidature!
Nous valorisons la diversité et accueillons donc toutes les candidatures, quels que soient le sexe, le handicap, la nationalité, l’origine ethnique et sociale, la religion et les convictions, l’âge ou l’orientation et l’identité sexuelles. #inclusionmatters
Bien sûr, vous pouvez également nous trouver sur LinkedIn, Twitter et Xing.
L’éolien offshore est un élément central de notre ambition de neutralité carbone. Déjà numéro 2 sur le marché mondial, nous prévoyons de tripler notre production de 2,2 GWh d’ici 2030, menés par des projets tels que Sofia (1 400 MWh) et Kaskasi (342 MWh). Grâce à notre stabilité financière, c’est là que vous aurez également la liberté d’agir avec conviction et courage alors que nous nous améliorons continuellement, ensemble.
Les énergies renouvelables sont l’avenir de notre activité, et l’éolien offshore un élément central de notre ambition de neutralité carbone. Avec plus de 800 turbines à fond fixe et flottantes – ainsi que d’autres totalisant 800 MWh que nous exploitons pour des partenaires – nous sommes déjà le générateur n° 2 dans le monde. Et nous prévoyons de tripler notre production de 2,2 GWh d’ici 2030, grâce à des projets phares tels que Sofia (1 400 MWh) et Kaskasi (342 MWh). L’éolien offshore est un défi technique, pratique et social en constante évolution. Notre stabilité financière signifie que vous aurez la liberté d’agir avec conviction et courage alors que nous pivotons pour exploiter les nouvelles technologies – et nous améliorer continuellement, ensemble.
