Le président du Maine Medical Center, Jeff Sanders, a récemment publié un commentaire dans ces pages concernant les patients non médicaux hébergés dans des hôpitaux de soins de courte durée comme le nôtre («Le défaut d’investir dans les établissements résidentiels laisse les Mainers sans nulle part où aller», 15 janvier). Le président Sanders a raison de dire que l’embarquement de personnes dans notre service des urgences et ailleurs rend un mauvais service aux personnes qui n’ont nulle part où aller. Nous avons besoin du soutien de la législature et de l’exécutif de notre État pour aider les hôpitaux à soutenir les personnes qui viennent nous voir en dernier recours, sans faute de leur part.
Mais alors que Sanders lance des appels aux dirigeants de la communauté et de l’État à ce sujet, il choisit d’en éviter un autre, un problème sous son contrôle. Il s’agit d’une situation immédiate et urgente pour des milliers de ses employés, une situation qui a été créée sous sa direction.
Le 11 décembre, à peine deux mois après la ratification de notre premier contrat syndical, le Maine Medical Center a annulé nos congés parentaux payés, de deuil, de juré et de service militaire. Cela signifie que les infirmières perdront désormais des congés payés dont elles ont besoin et qu’elles méritent en tant que nouveaux parents, tout en pleurant la perte d’êtres chers, pour servir comme jurés ou pour servir notre pays dans le cadre du service militaire.
Nous n’avons reçu aucun avis officiel de la fin soudaine de ces avantages. Maine Med n’a jamais contacté notre syndicat ni proposé de négocier avec nous à ce sujet, et nous n’avons toujours pas de raison satisfaisante pour cette décision. Nous avons d’abord découvert ce changement par le biais d’un e-mail qui nous a été divulgué.
Mais maintenant, Maine Med nous a dit vouloir « négocier » le rétablissement de ces avantages. Initialement, Maine Med nous a dit qu’il souhaitait modifier une partie du libellé du contrat convenu que nous avons finalisé en septembre. Nous craignons que la direction essaie d’exercer une influence injuste sur nous en nous retirant ces avantages.
Nous avons formé notre syndicat précisément pour protéger les infirmières et nos patients de ce genre de prise de décision unilatérale par la direction. Jusqu’à présent, nous espérions que notre travail avec notre employeur était productif en nous aidant à améliorer les soins aux patients et les conditions de travail pour tout le monde à Maine Med.
Alors que Maine Med rachète le quartier autour de son campus de Bramhall et étend son empreinte physique dans notre ville de plus en plus peuplée, il devrait montrer l’exemple dans notre communauté, en particulier en ce qui concerne le traitement des soignants comme nous, qui ont risqué notre vie pour garder les gens sain et sauf pendant la pandémie.
Au lieu de cela, alors que le président Sanders prétend défendre nos patients, son équipe de direction essaie de planifier son travail avec les personnes qui travaillent avec et défendent nos patients chaque jour.
Nous sommes toujours disposés à nous asseoir et à discuter des questions qui concernent notre employeur. Mais nous ne serons pas intimidés par la direction qui a unilatéralement décidé de restreindre nos congés payés.
Les employeurs doivent traiter tous les employés équitablement et avec dignité et respect. C’est un problème que Sanders et Maine Medical Center peuvent et doivent résoudre aujourd’hui.
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