Comment les entrepreneurs issus de l’immigration enrichissent l’écosystème des startups

L’Allemagne est en mouvement, et cela se voit également dans le monde des startups. Environ 21 % des fondateurs sont issus de l’immigration. Mais ce n’est pas tout : dans le cas des licornes allemandes, des startups valorisées à plus d’un milliard d’euros, environ 60 % d’entre elles comptent au moins un fondateur migrant dans l’équipe fondatrice. Des personnalités éminentes telles que Neven Subotic, Jacob Fatih, Dr. Sophie Chung et Anne Kjaer Bathel ne sont que quelques exemples de personnes qui utilisent leur histoire d’immigration comme source d’inspiration pour créer des entreprises innovantes.

L’histoire des migrations comme moteur de l’innovation

La NRW et la région de la Ruhr offrent également un énorme potentiel pour les talents issus de l’immigration. Par exemple Hind Seiferthco-fondateur et PDG de la startup énergétique d’Essen Unigy. En tant que gestionnaire d’actifs pour les services publics municipaux, elle a déjà pu apporter une contribution précieuse à l’innovation et au progrès. En 2022, son entreprise a reçu le prix du fondateur NRW.

Ekrem Namazci, Co-fondateur et PDG de la plateforme d’éducation numérique et de mentorat GDEXA, a grandi à Recklinghausen en tant qu’enfant d’une famille d’immigrés turcs. Outre GDEXA, il a récemment lancé la plateforme de recrutement LIYA, qui permet aux jeunes talents d’acquérir de nouvelles compétences grâce au mentorat et à la formation et de les mettre en relation avec leurs entreprises préférées.

Plus qu’un simple esprit d’entreprise

Les immigrés et leurs descendants portent souvent deux cœurs sur la poitrine. Ils combinent deux identités culturelles qui les distinguent et regardent ainsi le monde sous des angles différents. Les entrepreneurs issus de l’immigration se caractérisent souvent par une résilience et une persévérance particulières. Ces qualités sont avantageuses en entrepreneuriat.

“J’ai toujours été un bâtisseur de ponts entre les gens – que ce soit en privé avec des différences culturelles ou professionnellement avec des projets clients avec des profils de connaissances différents. Ce rôle m’a donné la grande force de toujours mettre l’empathie au premier plan de mes conversations et de me mettre très bien en place. dans la situation de mon homologue “Cela aide énormément dans les conflits et dans tous les types de communication”, déclare Ekrem Namazci, co-fondateur et PDG de GDEXA.

Surmonter les défis

Alors que les fondateurs migrants trouvent le chemin du succès, ils sont confrontés à divers défis. Il s’agit notamment des obstacles bureaucratiques, des barrières linguistiques et de l’accès au financement et aux réseaux. “Mon manque de réseau d’investisseurs et d’universités était déjà un inconvénient. À cela s’ajoutait la difficulté que l’accès ultérieur à la bulle des startups en tant que personne ayant une histoire internationale soit très difficile. Parce qu’il y a principalement des universitaires et des personnalités fortunées qui viennent de leurs origines préfèrent le réseautage », explique Namazci.

Selon lui, l’accès à l’information pour les start-up devrait être plus accessible et proposé dans les écoles secondaires – et pas seulement dans les universités. Cela abaisserait le seuil d’inhibition pour de nombreux jeunes et rendrait l’entrepreneuriat pertinent en tant que cheminement de carrière. Son rêve : un avenir dans lequel chaque personne aurait un accès égal à l’éducation et serait évaluée uniquement en fonction de ses capacités lors du choix d’une carrière.

Hind Seiferth, co-fondatrice et PDG d’Unigy, a également dû faire face à de nombreux défis. Elle est arrivée du Liban en Allemagne à l’âge de dix ans et ne parlait pas allemand. “Ma sœur et moi étions censées aller dans une école secondaire. Nous avons rapidement sauté une classe, mais tout le monde a refusé de nous laisser passer dans une école secondaire ou secondaire.” Mais sa persévérance a payé. Après avoir obtenu son diplôme d’études secondaires, elle a étudié la gestion d’entreprise à Essen. Avec Unigy, Hind Seiferth a développé une solution basée sur l’IA qui aide les services publics municipaux et les fournisseurs d’énergie à intégrer les énergies renouvelables dans les portefeuilles existants de manière économique et avec peu de risques.

MENT2BE : Un événement avec une mission

Apporté sous le nom MENT2BE BRIQUE et 2hearts le 28 septembre 2023 ont réuni plus de 120 participants de la scène allemande des startups et de la technologie pour mettre en lumière l’importance des entrepreneurs issus de l’immigration pour l’Allemagne en tant que lieu d’innovation.

Un message commun des entrepreneurs issus de l’immigration était l’importance des modèles. Non seulement ils servent d’inspiration, mais ils montrent également qu’il est possible de surmonter les obstacles et de réussir, quelles que soient les circonstances personnelles. “Beaucoup plus de fondateurs doivent apparaître dans les écoles, les universités ou lors d’événements pour raconter leur histoire, partager leurs expériences et les encourager”, plaide Hind Seiferth. Cela pourrait créer un écosystème de startups plus diversifié et être la clé d’une société diversifiée et tournée vers l’avenir.