Comment fonctionne Matchguru, le Tinder des opportunités professionnelles

Si Cupidon tire des flèches, le Guru crée de grandes opportunités professionnelles. À partir d’aujourd’hui, une nouvelle application avec une promesse ambitieuse mais possible : déclencher l’étincelle entre entreprise et candidat pour une compatibilité parfaite et durable.

Grâce au mélange entre un algorithme d’intelligence artificielle sophistiqué, des données et l’inévitable touche humaine, la plateforme MatchGuru vise à trouver la correspondance la plus compatible possible dans les processus de recherche et de sélection du personnel.

Mais qu’est-ce que c’est? « MatchGuru signifie des correspondances mathématiquement parfaites entre talents et entreprises. Notre vision repose sur l’équilibre entre l’efficacité des solutions technologiques et la valorisation de la personne. Nous avons été créés pour optimiser, accélérer et rendre plus efficaces les processus de recherche et de sélection du personnel, mais jamais au détriment de la richesse des expériences humaines”, nous disent les fondateurs. Marco Laino e Claudio Vaccaro.

La startup MatchGuru propose un service de recherche et de sélection de personnel inédit, assurant la bonne adéquation entre les entreprises et les talents dans les domaines technologique, de l’ingénierie et du numérique. Tout cela fonctionne avec la simplicité d’une application de rencontres, où l’innovation englobe la connexion humaine.

Il s’agit d’une plateforme dans l’air du temps qui optimise les étapes d’attraction et de sélection, où les technologies propriétaires et l’IA qui automatisent les processus se combinent avec l’élément humain, dans laquelle les compétences de l’équipe offrent un accompagnement personnalisé en faisant davantage le processus d’interception des talents. est fluide, réduisant les erreurs, réduisant les délais jusqu’à 60 % et les coûts d’environ 40 %. « Tout cela se traduit par des recrutements qui peuvent être réalisés en moins de quinze jours, au lieu de quarante-cinq. »

MatchGuru, le recrutement qui fonctionne comme une application de rencontres

La startup a été fondée à Naples en 2024 MatchGuru est né de l’intuition et de l’expérience des deux fondateurs : Marco Laino (PDG), avec environ 12 ans d’activité dans le secteur du recrutement auprès des principales sociétés de placement de personnel, e Claudio Vaccaro (Venture Builder et CMO), entrepreneur en série et venture builder avec quinze ans d’expérience dans le marketing en ligne et parmi les fondateurs d’Epicode, une école technologique leader en Italie.

Comment est née l’idée ? “Je voulais embaucher Marco comme directeur commercial d’Epicode (la startup que j’ai fondée en 2020), mais Marco a dit non. Cela m’a intrigué, alors je l’ai rappelé quelques mois plus tard pour lui faire part de certaines de mes frustrations et de mes idées innovantes sur le marché. le sujet du recrutement, qu’il a pleinement partagé – nous raconte le co-fondateur de. Claudio Vaccaro – . De cette conversation, j’ai compris que Marco voulait être entrepreneur, tout comme moi, et nous sommes donc devenus partenaires.”

De quelle frustration parlait-il ? « La frustration concernait une lenteur chronique dans la recherche de personnel dans le secteur informatique, certainement due au manque de profils techniques difficiles à trouver, mais aussi à un processus encore manuel composé d’annonces et de CV en PDF envoyés via e-mail. mail. Des CV et annonces qui ne contiennent pas les informations essentielles pour que les talents et les entreprises se « choisissent ». Et qui obligent les services des Ressources Humaines, souvent sous-dimensionnés, à faire beaucoup de travail d’écrémage et de nombreux entretiens inutiles et qui n’aboutissent pas. D’où l’idée de créer MatchGuru”

La startup se présente comme un partenaire de recherche qui permet entreprises de concentrer votre recherche sur une seule plateforme où ils n’apparaissent que candidats issus des secteurs du numérique, de la technologie et de l’ingénierie dont les compétences sont déjà validées, réduisant ainsi le temps nécessaire à la sélection des profils, du junior au senior, et aux premiers entretiens. LE candidatsen revanche, peuvent trouver la meilleure opportunité de démarrer ou d’améliorer leur carrière en participant uniquement à des entretiens pour des postes vraiment similaires et en adéquation avec les attentes et les compétences, évitant ainsi frustration et perte de temps.

Comment fonctionne la plateforme

À l’image d’une application de rencontres en ligne, la plateforme MatchGuru se présente comme une belle source de talents pouvant créer leur propre profil : le «carte de talent» qui s’affranchit du caractère statique du CV et aide les recruteurs et les entreprises à visualiser rapidement toutes les informations nécessaires.

Les professionnels de MatchGuru se chargent également d’enrichir chaque profil avec des présentations vidéo et des tests techniques, spécialement préparés pour valider les compétences, le rôle, le professionnalisme et l’expérience de chaque candidat. Grâce à ce procédé inédit développé par MatchGuru, Les algorithmes d’Intelligence Artificielle calculent le “match score”, qui évalue le pourcentage d’affinité entre l’entreprise et le candidat, en garantissant la bonne compatibilité des compétences, des attentes, des aspirations et des valeurs. Les profils croisés sont ensuite proposés en temps réel aux entreprises par e-mail. “Notre IA “apprend” progressivement et propose des profils de plus en plus proches des recherches de l’entreprise.”

Grâce aux technologies propriétaires et aux compétences verticales de l’équipe, MatchGuru garantit des solutions avancées capables d’accélérer les processus de recrutement en réduisant considérablement les temps, les coûts et les erreurs dans la sélection du personnel qualifié. Une application moderne, dans l’air du temps qui vise à proposer avantageusement le bon rendez-vous des relations de travail durables. Voir c’est croire.