Bienvenue à La longue vue– où nous parcourons l’actualité de la semaine et la réduisons à l’essentiel. Travaillons ce qui compte vraiment.
Cette semaine : les ingénieurs de Facebook admettent qu’ils n’ont aucune idée de ce que Meta stocke (ou où), la Californie exige que les offres d’emploi citent les salaires, et RISC-V alimentera le futur vaisseau spatial de la NASA.
1. L’étrange culture d’ingénierie de Meta
Tout d’abord cette semaine : personne ne sait plus vraiment comment fonctionne Facebook. “Le code est son propre document de conception”, a avoué un Directeur de l’ingénierie.
Analyse : Ils ont agi rapidement et ils ont cassé des choses
C’est ce qui se passe lorsque vous ne concevez pas à l’avance. Les Sprints et Scrum sont super, mais agilité ne peut pas être une excuse pour ne pas documenter les conceptions. Comme je l’ai dit le mois dernier : Agile suce.
Sam Biddle: Les ingénieurs de Facebook ne savent pas où ils conservent vos données
“L'étalement de Facebook a rendu impossible de savoir”
En mars, deux ingénieurs vétérans de Facebook se sont retrouvés interrogés sur les opérations tentaculaires de collecte de données de l’entreprise lors d’une audience pour… le scandale de Cambridge Analytica… dont une transcription a récemment été dévoilée. [The] les ingénieurs, avec… deux décennies d’expérience entre eux, ont eu du mal à même oser ce qui peut être stocké dans les sous-systèmes de Facebook.
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“Je ne crois pas qu’il existe une seule personne qui puisse répondre à cette question”, a répondu Eugene Zarashaw, directeur technique de Facebook. “Nous avons une culture d’ingénierie quelque peu étrange par rapport à la plupart où nous ne générons pas beaucoup d’artefacts pendant le processus d’ingénierie. En fait, le code est souvent son propre document de conception. » [He] et Steven Elia, un responsable de l’ingénierie logicielle, a décrit Facebook comme un appareil de traitement de données si complexe qu’il défie toute compréhension de l’intérieur. [and] une machine inconnaissable.
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L’étalement de Facebook a rendu impossible de savoir. … L’entreprise n’a jamais pris la peine de cultiver des connaissances institutionnelles sur le fonctionnement de chacun de ces systèmes composants, ce qu’ils font ou qui les utilise. … Le brouillard systémique du stockage de données de Facebook a rendu vaine la réponse même à la question la plus élémentaire.
Sont-ils sérieux ? kixiQu n’arrive pas à y croire :
En ce qui concerne la conformité légale et la sécurité, “C’est juste une superposition et une croissance organique”, n’est pas quelque chose que vous pouvez dire. Si nous spéculions sur une telle chose pendant une pause-café, nous obtiendrions peut-être le genre de réponse donnée ici, mais s’il n’existe pas une seule référence pour quelque chose qui est nécessaire à la conformité, les gens sont avertis jusqu’à ce que ce soit le cas.
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Comprendre comment répondre aux nouvelles exigences qui n’existaient pas lorsque les systèmes ont été lancés n’est, à mon avis, qu’une partie du travail. … Suivre la loi, c’est tabler des enjeux. … C’est un choix pour aspirer les données des utilisateurs. … Ce n’est pas inévitable. … C’est embarrassant que cela soit présenté comme un problème difficile.
Mais ça Lâche anonyme tire la conclusion évidente :
Bienvenue chez Agile ! BDUF – Big Design Up Front – est l’ennemi de toute la philosophie “Move fast and break things” qui est incorrectement appliquée au développement de logiciels par des entreprises comme Facebook.
2. Les offres d’emploi doivent indiquer la fourchette de rémunération en Californie
Abritant d’innombrables boutiques DevOps, la Californie forcera la publication des salaires dans les offres d’emploi.par la loi. On espère que la transparence accrue réduira l’écart salarial entre genres et races.
Analyse : Un État intouchable comme Eliot Ness
Sur une route sombre et désertique : Daisy Dukes, bikinis par-dessus. Je vais même embrasser un coucher de soleil cochon.
Jessica Guynn: La Californie adopte une loi obligeant les entreprises à révéler leur salaire
“La Californie rejoint d'autres villes et états”
La législature de l’État a adopté mardi une loi obligeant tous les employeurs de l’État à afficher des échelles de salaire pour les postes vacants. … Le gouverneur de Californie, Gavin Newsom, a jusqu’au 30 septembre pour signer ou opposer son veto.
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Qu’y a-t-il derrière la poussée nationale pour la transparence des salaires ? Équité salariale. Une étude californienne a révélé que les femmes gagnaient 46 milliards de dollars de moins que les hommes dans des postes similaires en 2020. Les personnes de couleur étaient payées 61 milliards de dollars de moins que les travailleurs blancs.
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La Californie se joint à d’autres villes et États pour promulguer des lois obligeant les employeurs à fournir davantage d’informations sur la rémunération. … La législation fédérale … a été bloquée l’année dernière par les républicains du Sénat qui ont déclaré que la loi sur l’équité des chèques de paie profiterait principalement aux avocats plaidants, pas aux femmes.
Solution simple : affichez une fourchette de salaire de 1 $ à 1 000 000 $. Cela ne fonctionnera pas, selon olliej:
Le projet de loi vous oblige à fournir au ministère du Travail des dossiers à l’appui de vos gammes revendiquées sur demande. … Vous auriez probablement à démontrer que toutes les personnes faisaient le même travail, ce qui serait un problème pour les employés, les managers, les cadres, etc.
Mis à part l’égalité, la loi aidera-t-elle les gens DevOps ? pourboire pc pense ainsi :
Cela aidera certainement les chercheurs d’emploi à savoir s’ils doivent se donner la peine de postuler ou non. Je déteste ces recruteurs qui ne sont pas francs sur les échelles salariales. Ma première question est “Combien ?” Alors où?”
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S’ils ne veulent pas répondre à Q1, c’est au revoir de ma part. … Connaître le salaire dès le départ nous fait gagner du temps à tous.
3. RISC-V pour alimenter les futurs vaisseaux spatiaux de la NASA
L’architecture de jeu d’instructions open source RISC-V sera la base de la prochaine génération de calcul haute performance pour les vols spatiaux (HPSC) de la NASA. Le « core CPU » sera conçu par SiFive, basé sur le RISC-V ISA.
Analyse : la puissance RISC-V bat la puissance POWER
C’est un coup de pouce significatif pour l’association à but non lucratif RISC-V International et les fans de la technologie. Le décor est planté pour un transfert de puissance de POWER – sous la forme du RAD750 utilisé dans des engins spatiaux tels que Persévérance et JWST.
Liam Tung – Le meilleur de Liam Tung: La NASA choisit le concepteur de puces RISC-V SiFive pour l’aider à remplacer ses ordinateurs de vol spatial vieillissants et sur-conçus
“Victoire importante pour le RISC-V open-source”
La NASA a annoncé en juin que son projet HPSC développerait une nouvelle technologie de calcul de vol qui comporterait “au moins 100 fois” la capacité de calcul des ordinateurs de vol spatiaux actuels, qui ont été développés il y a près de 30 ans. … Le principal problème avec les anciens ordinateurs de vol spatial est qu’ils sont sur-conçus.
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Selon SiFive… le X280 a démontré l’augmentation de vitesse 100 fois requise pour le HSPC de la NASA et convient aux applications nécessitant des performances à haut débit et à un seul thread sous des contraintes de puissance. … Ces processeurs doivent être résistants aux dommages causés par les radiations, fonctionner avec une puissance minimale et s’éteindre lorsqu’ils ne sont pas nécessaires.
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[It’s an] victoire importante pour la norme open-source RISC-V (prononcer “risque cinq”), qui a été inventée par les professeurs de l’Université de Californie à Berkeley David Patterson et Krste Asanović il y a 12 ans. [It’s] différent des ISA fermés du x86 d’Intel, qui domine les PC et les serveurs, et des instructions ARM sous licence d’Arm Ltd.
Importante en effet. séparé est un grand fan :
J’adore le fait que la NASA fasse ça et encourager l’écosystème RISC-V. … Une alternative open source pour le matériel avec le type de portée que Linux a dans le logiciel.
Mais pourquoi pas ARM ? Cette Lâche anonyme sait pourquoi :
Depuis les années 2000 jusqu’au tout début des années 10, ARM était très enthousiaste à l’idée de s’impliquer dans l’industrie spatiale. Ils ont fait beaucoup de R&D interne, payés entièrement à leurs propres frais, et avaient un directeur des ventes, un chef de produit et une équipe de développement dédiés à l’industrie spatiale.
Malgré tous leurs efforts, ils n’ont jamais remporté de Célibataire Contrat. … « Vers 2012-2013 IIRC, ARM a effectivement abandonné l’industrie spatiale.
La morale de l’histoire:
Longue vie au roi
Vous avez lu La longue vue par Richie Jennings. Vous pouvez le contacter au @RiCHi ou [email protected].
Les vues les plus longues de cette semaine : Nasa
