Combien gagne une infirmière en Allemagne ?

Dusseldorf En raison de la forte pénurie de main-d’œuvre qualifiée en soins infirmiers, la formation d’infirmier spécialisé est aujourd’hui presque une garantie de travail. Parce que le métier est considéré comme pérenne, notamment dans les soins gériatriques en raison de l’évolution démographique.

Jusqu’en 2004, le métier d’infirmier était encore appelé infirmier ou infirmier. Selon les affectations, on parlait d’agents de santé et d’infirmiers, d’infirmiers de santé et de pédiatrie ou d’infirmiers en gériatrie. Depuis 2020, cependant, les personnes du groupe professionnel sont appelées infirmières, infirmières ou infirmières.

Le salaire du personnel infirmier diffère selon l’employeur et le domaine d’application, mais aussi entre les nouveaux et les anciens États fédéraux. Les différences selon le domaine d’application sont considérées comme sensibles en raison des différentes charges de travail. Les différences est-ouest sont destinées à compenser les augmentations tarifaires futures.

En un coup d’œil : à quoi peuvent s’attendre les infirmières en Allemagne.

Combien gagne une infirmière en Allemagne ?

Selon la plateforme d’emploi, les infirmières peuvent Marchepied En Allemagne, vous pouvez vous attendre à un salaire brut annuel moyen de 38 500 euros. Cela signifie que le salaire annuel d’une infirmière est inférieur au salaire médian brut allemand de 43 842 euros en 2023. Selon Stepstone, la fourchette salariale pour les professions infirmières d’infirmière se situe entre 33 200 euros et 46 100 euros bruts par an.

Selon Stepstone, le salaire moyen d’un infirmier spécialiste est de 37 100 EUR brut par an, avec des salaires compris entre 32 900 EUR et 43 500 EUR. Selon les données, le revenu est légèrement inférieur à celui des “infirmières”. L’une des raisons en est que la description de poste n’est appelée infirmière que depuis quelques années et que le calcul de Stepstone est donc davantage basé sur les salaires de départ.

Quel est le salaire de départ d’une infirmière ?

Le salaire de départ des infirmières varie selon l’employeur. Dans certains cas, l’État fédéral est également décisif, puisque des accords salariaux distincts ont été conclus pour différents domaines de négociation collective – par exemple avec les employés de Caritas, comme on peut le voir dans le directives tarifaires de l’association.

Les débutants dans le secteur public gagnent différemment selon la convention collective. Les employés des hôpitaux universitaires qui sont payés selon le tarif TV-L reçoivent un salaire de départ mensuel d’environ 3000 brut (État : décembre 2022). Quiconque travaille dans les cliniques municipales du secteur public débute aux alentours de 2 932 euros bruts (Stand : avril 2022).

Cela correspond à peu près aux salaires que l’association Caritas allemande a fixés dans ses directives pour la Rhénanie du Nord-Westphalie, le Bade-Wurtemberg et la Bavière depuis avril 2022. Dans l’est de l’Allemagne, Caritas paie un peu plus depuis janvier 2023 à 2 976 euros bruts par mois. Les jeunes professionnels de Hambourg peuvent même compter sur 3 005 euros bruts. A la Croix-Rouge allemande, le personnel soignant démarre avec environ 2923 euros bruts par mois selon la convention collective.

Combien gagne un soignant par mois ?

Le salaire brut mensuel d’une infirmière du secteur public est compris entre environ 3183 euros et 3751 euros (en décembre 2022), selon l’expérience professionnelle. Toute personne rémunérée selon le tarif de la fonction publique perçoit entre 3 108 euros et 3 654 euros.

Les mêmes valeurs s’appliquent à certaines zones tarifaires des installations Caritas. A Hambourg et en Allemagne de l’Est, le salaire passe à plus de 3700 euros bruts par mois avec plus de huit ans d’expérience professionnelle au niveau de salaire 6. Selon la convention collective, les employés de la Croix-Rouge allemande gagnent environ 3098 euros (niveau 3) à environ 3653 euros (niveau 6) brut par mois.

Où gagnez-vous le plus en soins infirmiers?

Les infirmières salariées reçoivent des indemnités mensuelles lorsqu’elles travaillent dans un domaine de soins particulièrement exigeant ou auprès de groupes à haut risque. Les infirmières spécialisées en soins intensifs reçoivent environ 100 euros par mois.

Toute personne qui travaille avec des groupes à haut risque, comme les patients immunodéprimés, reçoit une subvention mensuelle comprise entre 46 euros et environ 60 euros, selon la convention collective.

En outre, des indemnités sont également versées pour le travail posté, les équipes tournantes et les équipes de nuit, selon la convention collective. Cependant, les astreintes et les astreintes rapportent également plus de salaire en fin de mois.

Comment puis-je augmenter mon salaire d’infirmière?

Ceux qui sont payés selon la convention collective reçoivent un salaire plus élevé avec une expérience professionnelle croissante. Plus d’années de service conduisent à une élévation au sein du groupe salarial, ce qui augmente progressivement le salaire. Selon la convention collective, le niveau le plus élevé au sein d’un groupe salarial est atteint après 8 à 15 ans.

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De plus, une formation complémentaire ou un poste de direction peut conduire à un classement dans un groupe de rémunération plus élevé et donc à des salaires plus élevés. Par exemple, les infirmières ayant une formation spécialisée pour devenir des spécialistes de l’hygiène qui exercent une activité correspondante sont classées dans le TVöD dans le groupe de rémunération P 9. Là, ils gagnent environ 3 734 euros au niveau le plus bas. Au plus haut niveau, le salaire est supérieur d’environ 240 euros bruts par mois (environ 3 974 euros).

Salaire en soins: Avec responsabilité du personnel

Une augmentation significative du salaire en soins infirmiers peut être obtenue si une infirmière assume la responsabilité du personnel. Par exemple, les employés du secteur public qui travaillent comme chefs de groupe ou d’équipe et qui relèvent jusqu’à neuf employés sont classés dans les groupes de rémunération P 9 à P 11. Il y a déjà un salaire mensuel brut d’environ 3 734 euros à 3 757 euros. Avec l’expérience croissante, le salaire augmente jusqu’à 3 974 euros en groupe de salaire P 9 ou jusqu’à 4 485 euros en P 11.

En tant que chef de service, vous êtes classé dans les groupes de rémunération P12 ou P13. Le salaire de départ y est compris entre environ 3 969 euros et environ 4 182 euros. Avec une expérience professionnelle suffisante, les gains en P13 grimpent à près de 5 000 euros bruts par mois selon la convention collective.

Les soignants occupant des postes de direction peuvent également augmenter leurs salaires chez Caritas et la Croix-Rouge allemande. Par exemple, le personnel infirmier supérieur de la DRK peut s’attendre à environ 4 973 euros bruts par mois dans le groupe de rémunération P 13. Un responsable de service chez Caritas gagne jusqu’à environ 5 097 euros, selon la zone tarifaire – avec l’expérience professionnelle appropriée.

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