Clinique Mayo : les symptômes de la ménopause coûtent 1,8 milliard de dollars par an en perte de productivité

Brief de plongée :

• Les symptômes associés à la ménopause – bouffées de chaleur, sueurs nocturnes, changements d’humeur, troubles du sommeil, douleurs articulaires et difficultés cognitives – coûtent environ 1,8 milliard de dollars en temps de travail perdu aux États-Unis chaque année, selon une étude de la Mayo Clinic publié mercredi. Ce chiffre s’élève à 26,6 milliards de dollars lorsque les dépenses médicales sont calculées.
• Sur les 4 440 femmes employées incluses dans l’étude, 13 % ont déclaré avoir subi un résultat professionnel négatif lié aux symptômes de la ménopause et 11 % ont déclaré s’être absentées du travail en raison de leurs symptômes, selon l’étude. Les résultats défavorables au travail comprenaient les absences au travail, la réduction des heures, la mise à pied, le congédiement, la démission, la retraite ou le changement d’emploi.
• “La conclusion pour les employeurs est qu’il existe un besoin critique de résoudre ce problème pour les femmes sur le lieu de travail”, a déclaré le Dr Stephanie Faubion, directrice de la Mayo Clinic Women’s Health et auteure principale de l’étude. un communiqué de presse.

Aperçu de la plongée :

Sur le lieu de travail, il y a souvent des lacunes en matière de prestations et de traitement pour la santé des femmes.

La disponibilité de prestations de santé complètes peut être la raison pour laquelle quelqu’un choisit de rester ou de quitter une entreprise, selon une enquête Carrot Fertility sur les travailleurs qui planifient ou fondent une famille publiée le 18 avril. Sur les 5 000 répondants, 65 % ont déclaré qu’ils changeraient d’emploi pour travailler dans un endroit offrant des avantages en matière de fertilité, et 72 % ont déclaré qu’ils resteraient plus longtemps dans leur entreprise si leur entreprise offrait ces avantages. Soixante-quinze pour cent ont caractérisé les prestations de fertilité comme un élément clé d’une culture d’entreprise inclusive.

L’infertilité a toujours été considérée comme un sujet tabou sur le lieu de travail. La ménopause est également taboue, a noté l’auteur principal Ekta Kapoor dans le communiqué de la Mayo Clinic. “Les femmes craignent souvent les préjugés, la discrimination et la stigmatisation, et peuvent donc être réticentes à divulguer leurs symptômes de ménopause à leurs responsables de travail et à d’autres”, a écrit Kapoor. “Reconnaître ces préoccupations et créer un environnement de travail sûr pour que les femmes puissent discuter de leurs besoins en matière de soins de santé peut aider à résoudre ce problème.”

“Les cliniciens doivent interroger les femmes sur les symptômes de la ménopause et offrir des conseils et un traitement, et les employeurs doivent créer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques sur le lieu de travail pour aider les femmes à traverser cette transition de vie universelle”, a déclaré Faubion.

Parce que la ménopause survient lorsque les femmes ont environ 52 ans, les personnes concernées constituent une grande partie de la main-d’œuvre, ont déclaré les chercheurs. Et les effets que les symptômes de la ménopause peuvent avoir sur l’absentéisme des travailleuses, la productivité, les frais médicaux et les chances perdues d’avancement professionnel s’additionnent.

Les auteurs de la Mayo Clinic recommandent aux employeurs de créer des environnements sûrs pour que les femmes puissent parler de leurs besoins en matière de soins de santé, de fournir une éducation et une formation aux employeurs et aux gestionnaires, et de proposer des politiques de soutien concernant les congés de maladie et les horaires flexibles.

Une enquête Workhuman l’année dernière a révélé que moins de la moitié des femmes qui ont répondu estimaient que leurs employeurs étaient favorables à leur ménopause, à leur accouchement ou à la planification de leur mariage.