Nusa Dua –
PDG Unilever Alan Jope encourage les employeurs qui deviennent ses fournisseurs à payer correctement leurs employés. C’est aussi ce que l’entreprise prétend faire depuis trois ans.
Jope vise que d’ici 2030, les fournisseurs avec lesquels il travaille doivent payer correctement leurs employés.
“Il nous a fallu trois ans pour arriver à une position où nous sommes convaincus que tout le monde chez Unilever vit un salaire décent. L’année dernière, nous nous sommes engagés à ce que d’ici 2030, tous les acteurs de notre chaîne de valeur, tous nos fournisseurs, doivent payer à leurs employés un salaire décent. s’ils doivent faire affaire avec Unilever“, a déclaré Jope lors du sommet du B20 en Indonésie à Bali, lundi (14/11/2022) hier.
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Avec des entreprises payant des salaires décents, a déclaré Jope, les employés seraient loyaux et plus productifs. Plus important encore, cela peut créer une société plus prospère, qui à son tour a un impact positif sur les ventes de produits Unilever.
“Cela crée une société prospère, une société qui a la capacité d’acheter les types de produits et de marques que vend Unilever. Ce n’est donc pas seulement un impératif moral, c’est un impératif commercial”, a-t-il déclaré.
En outre, un salaire décent contribue également globalement à la croissance économique. Jope a déclaré que chaque augmentation de 1 % des salaires peut augmenter la consommation au détail d’un demi pour cent.
“Le fait est que pour chaque augmentation de 1% des salaires de base, vous (les entreprises) obtenez une augmentation de 0,5% de la consommation au détail, ce qui est un multiple de l’investissement”, a-t-il expliqué.
“Nous poussons donc résolument vers des salaires équitables d’ici 2030 pour tous les maillons de la chaîne de valeur Unilever encourager la consommation, promouvoir la croissance économique et protéger l’environnement », a-t-il ajouté.
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(aider/la)
