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C’est la date limite à laquelle vous devriez connaître vos vacances d’été

C’est la date limite à laquelle vous devriez connaître vos vacances d’été

2024-04-15 10:19:33

Après des Pâques froides et pluvieuses dans toute l’Espagne, le beau temps s’est déjà installé. Durant ces journées de printemps, les températures ont considérablement augmenté, dépassant les 20 degrés, ce qui rappelle à beaucoup la proximité de l’été.

En ce sens, les entreprises se préparent également à coordonner les horaires pour continuer à maintenir la productivité et tâches quotidiennes pendant la période de vacances des travailleurs.

Savoir à l’avance si les jours de congé demandés ont été accordés est également une « urgence » pour de nombreux travailleurs, car dans ce contexte cette période de l’année est également utilisée pour voyager. Généralement, tant l’entreprise que les salariés communiquent à l’avance les jours dont ils souhaitent disposer pour faciliter l’organisation et, dans le cas de ces derniers, pour pouvoir effectuer le travail. Réservations correspondant.

La réglementation des vacances

Mais que se passe-t-il s’il n’y a toujours pas de réponse ou d’approbation pour les jours demandés ? Il article 38 du Statut des Travailleurs comprend la réglementation relative aux vacances.

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La norme définit les vacances comme une « période de congés annuels payés, non remplaçable par une compensation financière ». Les jours de vacances auxquels un travailleur a droit sont reflétés dans la convention collective ou le contrat individuel. Dans tous les cas, il faut que “En aucun cas la durée ne sera inférieure à 30 jours calendaires”.

Combien de temps à l’avance le travailleur doit-il connaître ses vacances

Concernant la date des vacances, chaque entreprise peut définir la période pendant laquelle ses travailleurs doivent profiter de ces jours.

Cependant, l’article 38 du Statut des travailleurs stipule que “le travailleur connaîtra les dates au moins deux mois avant leur échéance, au moins deux mois avant le début de la jouissance”.

Es decir, si el periodo vacacional de verano está definido en una empresa entre los meses de junio y septiembre y un trabajador quiere librar sus 30 días en el mes de julio, comenzando el día 1, deberá conocer si es posible, al menos, el 1 mai.

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