Selon une étude de McKinsey, près de 12 millions de travailleurs américains pourraient devoir changer d’emploi d’ici 2030.
Les travailleurs à bas salaire devraient être touchés 14 fois plus souvent.
Voici les métiers les plus durement touchés.
Près de 12 millions d’Américains dans des professions en déclin pourraient devoir changer d’emploi d’ici 2030.
Cela vient d’un nouveau Étude par le cabinet de conseil en management McKinsey, qui a examiné comment l’essor de l’intelligence artificielle et d’autres facteurs tels que le vieillissement de la population et le commerce électronique pourraient affecter l’emploi aux États-Unis dans les années à venir.
Ces dernières années, le boom du changement d’emploi surnommé la «grande démission» a été alimenté par des travailleurs à la recherche d’un meilleur salaire et d’une carrière équilibrée. Cependant, les chercheurs de McKinsey estiment que d’ici 2030, 11,8 millions de travailleurs devront changer d’emploi, non pas parce qu’ils le veulent mais parce qu’ils le doivent. Selon l’étude, environ neuf millions d’entre eux pourraient devoir trouver un emploi entièrement nouveau dans de nouveaux secteurs.
La plupart des emplois sont susceptibles d’être perdus dans le service à la clientèle et les ventes, entre autres
Michael Chui, un partenaire de l’Institut de recherche de McKinsey qui a étudié l’impact des nouvelles technologies sur les entreprises et co-auteur de l’étude, a déclaré à Business Insider que 75 % des pertes d’emplois prévues appartiendraient à quatre catégories : le soutien administratif, le service client et les ventes, l’hôtellerie et les travaux de fabrication (par exemple, la fabrication).
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Les travailleurs à bas salaire devraient être les plus durement touchés par ces changements. L’étude a révélé que les Américains de emplois à bas salaire sont jusqu’à 14 fois plus susceptibles de devoir changer d’emploi d’ici 2030. Dans le même temps, l’étude a révélé que la demande d’emplois mieux rémunérés dans des secteurs tels que la santé, l’ingénierie et les transports est susceptible d’augmenter considérablement à l’avenir.
Ces facteurs déterminent si des emplois sont perdus ou continuent de croître
Chui a souligné quatre facteurs clés responsables des changements prévus dans la demande de main-d’œuvre.
Le premier facteur est l’automatisation du lieu de travail, qui pourrait être alimentée par la montée en puissance des technologies d’IA génératives telles que Chat GPT. L’étude a révélé que jusqu’à 30 % des heures actuellement travaillées aux États-Unis pourraient être automatisées d’ici 2030. “Cela changera le nombre d’heures que les gens doivent travailler lorsque les machines font parfois une partie du travail”, a-t-il déclaré.
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Les chercheurs prédisent que l’IA générative améliorera plutôt qu’elle ne remplacera le travail des professionnels des STEM, des créatifs, des hommes d’affaires et des professionnels du droit. Les impacts négatifs les plus importants de l’automatisation pourraient concerner les professions de soutien administratif, de service à la clientèle et de vente, et d’accueil.
L’étude estime qu’au sein des quatre catégories les plus durement touchées, la demande d’employés de bureau, de vendeurs au détail, d’adjoints administratifs et de caissiers chutera de plus de 600 000 emplois chacun d’ici 2030, en partie parce que ces professions « impliquent des niveaux élevés de tâches répétitives, de saisie de données et… le traitement élémentaire des données, toutes les activités qui peuvent être efficacement réalisées par des systèmes automatisés”, selon l’étude.
Le deuxième facteur est l’augmentation continue des achats en ligne. “Si les gens dépensent relativement plus dans le commerce électronique que dans le commerce de détail physique, il faudra peut-être moins de vendeurs dans les magasins, mais plus de gens pour déplacer les marchandises et plus de besoins dans les entrepôts”, a déclaré Chui. En partie à cause de l’essor du commerce électronique, les chercheurs prévoient que la catégorie des services de transport connaîtra une croissance de l’emploi de 9 % d’ici 2030.
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Troisièmement, à mesure que les Américains vieillissent, les personnes d’âges différents ont tendance à avoir des habitudes de dépenses différentes. Selon Chui, cela pourrait entraîner une baisse de la demande pour certains emplois et une augmentation de la demande pour d’autres, comme les soins de santé.
“Cela s’applique à toutes les professions, des infirmiers aux chirurgiens et radiologues”, a-t-il déclaré. Quatrièmement, malgré la reprise de l’industrie manufacturière aux États-Unis, les gains de productivité pourraient signifier que l’industrie a besoin de moins de travailleurs qu’auparavant. “Vous aurez besoin de moins de personnes mais avec plus de compétences”, a-t-il déclaré.
Les pertes d’emplois causées par l’intelligence artificielle pourraient amener certains travailleurs faiblement rémunérés à occuper des postes mieux rémunérés
La mesure dans laquelle ces changements affecteront la main-d’œuvre américaine, positivement ou négativement, est discutable, selon Chui. Cela dépend de la capacité du pays à requalifier les travailleurs vulnérables.
“La variante” le verre est à moitié vide “est que les personnes les plus touchées par ces changements sont parmi les travailleurs les moins bien rémunérés de l’économie”, a-t-il déclaré, ajoutant: “Le” verre est à moitié- full’ est qu’en les requalifiant, ils pourraient accepter des emplois mieux rémunérés. Si nous pouvons faire fonctionner le marché du travail en facilitant ces transitions, ce n’est vraiment qu’un avantage.”
Bien que Chui soit convaincu que les États-Unis peuvent effectuer cette transition, cela nécessitera des investissements importants de la part des entreprises, des écoles et des gouvernements. En plus d’éduquer les travailleurs, les États-Unis pourraient également bénéficier d’un «marché du travail basé sur les compétences» dans lequel les compétences spécifiques d’un travailleur sont autant, sinon plus, valorisées que son diplôme universitaire pendant le processus d’embauche.
“Il fut un temps où la grande majorité des travailleurs aux États-Unis travaillaient dans l’agriculture”, a-t-il déclaré, et des années plus tard, beaucoup plus de personnes travaillaient dans des usines, par exemple. Mais nous n’avions pas 50 % de chômage. Nous avons toujours pu le faire dans le passé. Ce sont de nouveaux défis, mais si vous êtes un Américain optimiste, vous dites que nous pouvons le faire.
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