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Les femmes gagnent plus que les hommes dans seulement trois villes américaines, selon une nouvelle analyse des données du recensement de Smartassetle site des finances personnelles.
Selon le rapport, les femmes qui travaillent à temps plein à Hollywood, en Floride, gagnent en moyenne 47 500 dollars par an, soit 104,76 % de ce que gagnent les hommes. La ville, qui compte environ 152 000 habitants, a également vu les salaires des femmes augmenter de près de 33 % de 2017 à 2021, et l’écart salarial s’est rétréci de 26 % pendant cette période.
Les femmes d’Oakland, en Californie, gagnent 102,73 % du salaire de leurs pairs masculins, et à Springfield, Mass., 102,09 %.
Les salaires des femmes sont proches de la parité (à moins de 1 % à 2 % des salaires des hommes) à Oceanside, en Californie ; Dallas; Oxnard, Californie ; et Denton, Texas.
Villes américaines avec les plus petits écarts salariaux entre les sexes
- Hollywood, Floride : 104,76 %
- Oakland, Californie : 102,73 %
- Springfield, Massachusetts : 102,09 %
- Oceanside, Californie : 99,95 %
- Dallas, Texas : 99,62 %
- Oxnard, Californie : 98,98 %
- Denton, Texas : 98,05 %
L’analyse SmartAsset se penche sur les 200 plus grandes villes américaines et compare les données sur quatre paramètres : les revenus médians annuels des femmes par rapport à ceux des hommes, la différence brute entre les revenus annuels des femmes et des hommes, l’évolution de l’écart salarial au cours des quatre dernières années et dans quelle mesure les revenus des femmes ont changé au cours des quatre dernières années.
L’écart salarial s’est creusé dans les 10 plus grandes villes américaines, selon SmartAsset, la plus forte baisse provenant de San Antonio, au Texas, où les femmes sont passées de 91 cents pour chaque dollar gagné par un homme à 82 cents au cours des quatre dernières années.
“Bien sûr, chaque communauté a ses propres forces uniques qui façonnent l’économie locale, en particulier pour les femmes”, a déclaré Susannah Snider, CFP®, rédactrice en chef pour l’éducation financière chez SmartAsset, à CNBC Make It. “Mais les villes en tête du classement offrent un contraste éclatant avec les sombres statistiques nationales.”
À l’échelle nationale, l’écart salarial entre les sexes, qui persiste depuis des décennies, se situe maintenant à la moyenne femme payée 82 centimes pour chaque dollar versé à un homme, selon les estimations du Census Bureau. L’écart se creuse pour beaucoup femmes de couleur.
Les femmes demandent des augmentations aussi fréquemment que les hommes, mais sont moins susceptibles de les obtenir, selon un sondage CNBC Make It and Momentive de 2022. Et elles sont plus susceptibles d’être convaincues qu’elles pourraient mieux faire le travail de leur patron qu’elles, ce qui suggère que les femmes ont le sentiment qu’elles n’ont pas suffisamment d’opportunités d’être promues à des postes de direction et d’avancer dans leur carrière.
Certains domaines progressent lentement, note Smartasset. Les villes où l’écart salarial s’est rétréci ces dernières années incluent Hollywood, Floride, Oceanside, Californie, Birmingham, Alabama ; Santa Clarita, Californie ; et Denton, Texas.
L’écart salarial entre les sexes est un problème mondial. Combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes pourrait stimuler l’économie mondiale d’environ 7 %, soit 7 000 milliards de dollars, selon un Rapport de Moody’s Analytics. Au rythme actuel, il faudrait environ 132 ans au monde pour combler l’écart économique entre les sexes, a déclaré Moody’s.
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