Bureau à domicile : comment il divise la main-d’œuvre

Statut : 01h17 | Temps de lecture : 2 minutes

gNous sommes venus pour rester – ce qui était l’exception absolue dans la plupart des entreprises avant que la pandémie de Corona ne s’installe bien après la fin des mesures de protection que les politiciens avaient imposées aux Allemands dans les années 2020 à 2022. Les bureaux à moitié vides et les employés travaillant à leur domicile font désormais partie du quotidien professionnel des villes allemandes.

Dans environ 69 pour cent de toutes les entreprises, le travail à domicile est possible. Une entreprise sur trois dans laquelle le travail peut être effectué de cette manière dispose d’une réglementation formelle, comme le montre une étude de l’Institut économique allemand (IW). 5 026 salariés assujettis aux cotisations sociales ont été interrogés. Les données de l’enquête sont disponibles exclusivement chez WELT AM SONNTAG.

“En raison du changement structurel des dernières décennies vers un secteur de services fort, une proportion importante de salariés en Allemagne – selon leurs propres déclarations, plus d’un sur deux – travaille principalement dans des bureaux”, écrivent les auteurs Andrea Hammermann. et Alexander Stettes de l’IW dans leur étude.

En savoir plus sur le bureau à domicile

Inoccupation et baisse des prix

« Le potentiel de travailler dans différents lieux de travail n’a jamais été aussi grand qu’aujourd’hui. Le travail à domicile est un élément important de l’attractivité des employeurs.

Lire aussi  Liverpool pourrait être la cible n ° 1 de Man Utd alors qu'Arsenal envisage les signatures de janvier

lire aussi

Selon l’étude, le fait que de plus en plus de salariés travaillent dans des bureaux plutôt que sur un établi ou dans des services personnels peut également entraîner des tensions au sein du personnel. La raison : si l’accès à des mesures favorables à la famille, comme le travail à domicile, n’est pas le même pour tout le monde, cela suscite du mécontentement.

En fait, les employés de bureau sont plus susceptibles d’être satisfaits de leur travail et perçoivent également l’équilibre entre famille et travail de manière plus positive que les autres employés. Dans le même temps, ceux qui ne peuvent pas travailler à domicile trouvent souvent cela injuste.

Mécontentement des collègues qui ne sont pas autorisés à travailler à domicile

Cela vaut particulièrement pour la majorité des « cols bleus », c’est-à-dire ceux qui ne sont pas assis à un bureau mais qui utilisent des machines, s’occupent des personnes ou travaillent de leurs mains.

Pour eux, travailler à l’étranger est généralement impossible. Dans au moins 15 pour cent des entreprises, les salariés disposent de cette possibilité.

Une offre particulièrement appréciée des jeunes salariés, mais qui atteint vite ses limites fiscales et assurantielles : de nombreuses entreprises arrêtent de travailler à l’étranger pendant un à deux mois.