Avocat principal – Avocat principal – 519827

Niveau de rémunération/Échelle de rémunération : 59 Mensuel (exempté) : – Minimum – 48 880,00 $ Point médian – 70 886,40 $

Département/Organisation : 218142 – Programme de défense des droits des personnes handicapées AL (ADAP)

Horaire normal de travail : Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h45

Résumé du poste : Un avocat principal est chargé de fournir une représentation juridique aux clients et de mener toutes les phases de la procédure judiciaire.

Résumé du département supplémentaire : Alabama Disability Advocacy Program (ADAP) est le système de protection et de défense à l’échelle de l’État de l’Alabama. L’ADAP s’efforce d’atteindre l’équité et la justice pour les Alabamiens handicapés. Fournit des services de plaidoyer fondés sur la loi. Enquête sur les allégations d’abus et de négligence envers les personnes handicapées. Participe aux travaux de plaidoyer législatif et réglementaire. Mène des activités d’éducation et de sensibilisation sur les droits des personnes handicapées.

L’avocat principal représente des clients handicapés dans des procédures judiciaires plus complexes que celles traitées par les avocats du personnel, en mettant l’accent sur les litiges systémiques devant les tribunaux d’État et fédéraux. Collabore avec le personnel de l’ADAP dans la prestation de services de plaidoyer pour les clients et les mentors de l’ADAP. Travaille avec et offre une formation aux auxiliaires juridiques. Fournit une éducation publique liée aux décideurs de l’État et aux organisations à l’échelle de l’État au service des personnes handicapées.

Avec l’approbation du directeur exécutif, l’avocat principal peut être hébergé dans les bureaux de l’ADAP à Tuscaloosa ou à Montgomery. Peut être éligible au travail à distance ou hybride. De nombreux déplacements dans l’État sont requis, y compris la nuit. L’utilisation de votre voiture personnelle pour les voyages d’affaires peut parfois être nécessaire.

Qualifications minimales requises : Doctorat en droit et trois (3) ans d’expérience juridique OU Doctorat en droit et deux (2) ans d’expérience juridique incluant un (1) an d’expérience en stage fédéral. Doit être autorisé à pratiquer le droit en Alabama OU doit devenir membre du barreau de l’Alabama dans l’année suivant la date d’embauche.

Qualifications minimales requises supplémentaires pour le département : Doit avoir un permis de conduire américain valide. Doit être âgé d’au moins 19 ans au moment de l’embauche et avoir un rapport de véhicule à moteur acceptable conforme aux politiques de l’Université. Les candidats de moins de 21 ans auront certaines restrictions de conduite. Si vous avez besoin d’un type d’hébergement pour participer à une partie quelconque du processus d’embauche de l’Université, veuillez envoyer un e-mail au Département des ressources humaines à [email protected] ou contactez-nous par téléphone au (205) 348-7732.

Pour être considéré pour ce poste, un candidat doit soumettre un échantillon de rédaction juridique (10 pages maximum). Doit être admis ou éligible à l’admission à la pratique devant tous les tribunaux fédéraux dont les juridictions englobent l’Alabama dans un délai d’un (1) an à compter de la date de début.

Compétences et connaissances: Engagement fort envers la vision de l’ADAP d’une société où les personnes handicapées sont valorisées, exercent leur autodétermination par des choix significatifs et ont l’égalité des chances. Capacité à gérer une charge de travail, y compris à mener des litiges à tous les niveaux des tribunaux d’État et fédéraux. Compétences en communication efficaces pour représenter les clients lors d’audiences juridiques, de réunions, de négociations ou de procédures administratives, pour promouvoir activement les développements juridiques, politiques et législatifs aux niveaux des gouvernements des États et locaux, et pour développer et organiser des formations. Compétences exceptionnelles en recherche, rédaction et édition (pour une variété de publics, y compris juridiques, législatifs, journalistiques et publics) et aisance à être édité par d’autres. Capacité à travailler avec des groupes communautaires (peut inclure l’assistance à des groupes dans le plaidoyer, la fourniture d’une assistance technique ou l’organisation de groupes). Connaissance des applications logicielles standards. Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision appropriée. Solides compétences en réflexion stratégique. Capacité à exécuter et à atteindre les objectifs visés.

Qualifications préférées : Juris Doctorat avec quatre (4) ans d’expérience dans la pratique du droit dans un domaine pertinent pour le travail de l’ADAP tel que le droit des personnes handicapées ou la protection des droits civils. Vaste expérience des litiges fédéraux et étatiques, y compris des litiges systémiques. Connaissance des lois, droits et services relatifs aux personnes handicapées et/ou représentation directe des personnes handicapées. Expérience ou connaissance fonctionnelle des lois, règlements et programmes touchant les personnes handicapées ; le mouvement des droits des personnes handicapées, la communauté des personnes handicapées ou d’autres personnes ou communautés vulnérables ; les systèmes d’État au service des personnes handicapées, notamment le département de la santé mentale de l’Alabama, le département des ressources humaines de l’Alabama, le département des services correctionnels de l’Alabama, le département des services à la jeunesse de l’Alabama, le département de l’éducation de l’État de l’Alabama. Expérience de la défense des droits dans les domaines du droit, des services sociaux ou humains, du gouvernement, de l’intérêt public ou des soins de santé. Capacité à lire, écrire et parler l’espagnol ou à communiquer en utilisant la langue des signes américaine, avec une aisance suffisante pour communiquer avec les clients.

Déclaration d’enquête sur les antécédents : Avant l’embauche, le ou les candidats finaux doivent réussir une enquête préalable à l’emploi et des informations obtenues à partir des médias sociaux et d’autres sources Internet. Une condamnation antérieure signalée à la suite de l’enquête sur les antécédents NE disqualifie PAS automatiquement un candidat de la considération pour ce poste. Un candidat avec une condamnation antérieure ou des drapeaux rouges comportementaux négatifs recevra un examen individualisé de la condamnation antérieure ou des drapeaux rouges comportementaux négatifs avant qu’une décision d’embauche ne soit prise.

Egalité des chances pour l’emploi: L’Université de l’Alabama est une institution d’égalité des chances en matière d’emploi et d’éducation. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi ou un statut de bénévole sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, la grossesse, l’âge, les informations génétiques ou médicales familiales, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé , ou toute autre base légalement protégée, et ne seront pas discriminés en raison de leur statut protégé. Les candidats et les employés de cette institution sont protégés par la loi fédérale contre la discrimination sur plusieurs bases. Suivez le lien ci-dessous pour en savoir plus. “EEO est la loi” Affiche