2024-04-23 05:50:20
Responsabilités
Litige
Enquêter, développer et plaider des affaires de libertés civiles et de droits civils devant les tribunaux de Washington et fédéraux, notamment en effectuant des recherches factuelles et juridiques, en rédigeant des lettres de mise en demeure, en rédigeant des plaidoiries et des requêtes, en menant des enquêtes préalables, en négociant des règlements, en jugeant des affaires, en présentant des arguments oraux et en rédigeant des appels. et mémoires d’amicus.
Évaluer les demandes d’assistance juridique et recommander les cas appropriés pour plaider. Rechercher des questions juridiques et contribuer à l’élaboration de la stratégie juridique, sous la direction du directeur juridique. Construire de manière proactive le dossier des affaires de l’ACLU-DC en identifiant et (avec l’approbation du directeur juridique) en poursuivant les opportunités de litiges à impact.
Politiques, communications et sensibilisation communautaire
Représentez publiquement l’ACLU-DC à travers des allocutions, des interviews avec les médias et un engagement communautaire (comme des présentations sur la connaissance de vos droits).
Aider le personnel des communications à développer des supports de communication, notamment des communiqués de presse, des articles d’opinion, des articles, des articles de blog et des ressources sur les réseaux sociaux. Développer des relations équitables et réciproques avec les organisations partenaires, d’autres avocats et cabinets d’avocats, ainsi que les coalitions et membres communautaires. Conseiller le département politique sur le plaidoyer législatif en analysant la constitutionnalité et la sagesse de la législation proposée, en suggérant des modifications au langage législatif, en recommandant des positions politiques et en fournissant des commentaires sur la stratégie. Peut être appelé à témoigner devant le Conseil de DC. Travailler avec les clients pour les préparer à parler avec les médias.
Administration, coordination et soutien
Superviser (au besoin) les étudiants en droit, les stagiaires et les avocats bénévoles.
Encadrer des avocats plus débutants de l’ACLU-DC et fournir des conseils stratégiques et des commentaires ciblés sur des tâches contentieuses distinctes et parfois des affaires entières (par exemple, en agissant en tant que deuxième président plus expérimenté dans une affaire dirigée par un juriste). Participer aux équipes de recrutement du nouveau personnel juridique et non juridique. Participer à toutes les activités du programme selon les besoins ; tenir les directeurs juridiques et exécutifs adéquatement informés des travaux. Autres responsabilités assignées.
Qualifications et compétences
Qualifications – requises
Diplôme JD.
Adhésion au barreau du DC (ou doit réussir le prochain examen du barreau du DC s’il est actuellement membre du barreau d’un autre État). 6 à 10 ans d’expérience en tant qu’avocat à temps plein (en comptant les bourses et les stages), dont au moins 3 ans en tant qu’avocat plaidant civil devant un tribunal fédéral et/ou étatique (ou territorial américain).
Qualifications – souhaitées
Expérience de plaider dans des affaires de droits civils ou de libertés, impliquant en particulier des questions de justice pénale ou de justice raciale.
Expérience en matière de litiges d’impact. Expérience de la recherche et du briefing sur des questions juridiques complexes. Expérience de jouer un rôle de premier plan dans la découverte civile. Expérience de supervision d’étudiants en droit. Expérience de stage. Expérience à but non lucratif.
Compétences – requises
Excellentes compétences en recherche et en analyse.
Solides compétences en matière de rédaction, de recherche et d’expression orale pour présenter à la fois des avocats et des non-avocats. Expérience des entretiens et du travail avec des clients, des clients potentiels et des témoins. Expérience en tant qu’auteur principal de mémoires, de requêtes ou de plaidoiries déposées devant le tribunal. Volonté de s’engager de manière collaborative et respectueuse dans des échanges intellectuels critiques, afin d’affiner les stratégies contentieuses et les théories juridiques. Volonté d’exprimer un point de vue impopulaire, de remettre en question le consensus afin d’améliorer la prise de décision en groupe et de se laisser convaincre par les autres. Capacité à fournir au personnel junior, aux bénévoles et aux stagiaires des commentaires réfléchis, compatissants, axés sur la croissance et rigoureux (mais pas de microgestion), y compris une supervision étroite des recherches juridiques des nouveaux avocats et stagiaires et du mentorat. Engagement envers un modèle de « plaidoyer intégré », dans lequel d’autres types de plaidoyer (en particulier le travail législatif et l’éducation/communication du public) sont régulièrement menés de manière coordonnée et mutuellement complémentaire avec les litiges. Conscience et volonté de s’engager dans le travail difficile et transformateur de la contestation des systèmes d’oppression, du racisme institutionnel et structurel et des préjugés implicites. Capacité à participer, à créer et à maintenir des espaces inclusifs et engageants pour toutes les races, ethnies, sexes, âges, classes et zones géographiques. Capacité à déposer et à plaider des dossiers de manière indépendante et collaborative. Capacité à prendre des initiatives, à penser de manière stratégique et à partager les responsabilités et le crédit. Une approche personnelle qui valorise l’individu et respecte les différences de race, de sexe, d’origine ethnique, d’âge, de genre, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de religion, de capacité et de situation socio-économique. Capacité à jongler et à prioriser plusieurs tâches simultanées à la fois, à gérer une charge de travail élevée, à s’adapter rapidement aux priorités organisationnelles changeantes et à respecter des délais changeants. Enthousiasme personnel, optimisme et sens de l’humour. Capacité à travailler de longues heures et les week-ends si nécessaire. Capacité à travailler en collaboration sur une variété de projets avec des avocats, des organisateurs, d’autres membres du personnel et avec diverses organisations et coalitions communautaires.
Compétences – souhaitées
Engagement démontré et connaissance pratique des libertés civiles, des droits civiques et de la mission de l’ACLU.
Compréhension des litiges d’impact en tant qu’outil de changement social, y compris à la fois son potentiel et ses limites. Compétences en leadership dans le travail de coalition. Familiarité avec le District de Columbia.
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