Augmentation garantie de l’UMP 2024 à compter du 1er janvier

Jakarta, CNBC Indonésie – Le Salaire Minimum Provincial (SUM) 2024 va certainement augmenter. Cette certitude a été énoncée dans le règlement gouvernemental numéro 51 de 2023 qui contient des modifications au règlement gouvernemental numéro 36 de 2021 concernant les salaires.

Le règlement explique également que l’augmentation de l’UMP prendra effet le 1er janvier 2024.

La ministre de la Main-d’œuvre, Ida Fauziyah, a déclaré que le montant de l’augmentation du salaire minimum sera calculé en considérant 3 variables, à savoir l’inflation, la croissance économique et un certain indice (symbolisé sous la forme α). L’indice Certain tel que prévu est déterminé par le Conseil régional des salaires en tenant compte du niveau d’absorption de la main-d’œuvre et des salaires moyens/médians.

“Cette augmentation du salaire minimum est une forme d’appréciation envers les collègues travailleurs qui ont contribué à notre développement économique jusqu’à présent”, a déclaré Ida, dans un communiqué de presse, samedi (11/11/2023).

En dehors de cela, d’autres facteurs liés aux conditions d’emploi sont pris en compte. Grâce à ces trois variables, les conditions économiques et d’emploi dans une région ont été adaptées de manière équilibrée. Pour que le salaire minimum qui sera déterminé puisse être une solution pour la sécurité de l’emploi et la continuité des activités.

Avec ces dispositions, le rôle du Conseil régional des salaires est renforcé sous la forme d’un rôle supplémentaire consistant à fournir des conseils et des réflexions aux chefs régionaux concernant la mise en œuvre du salaire minimum, ainsi que la structure et l’échelle des salaires dans les entreprises du pays. leurs régions respectives.

“Une augmentation du salaire minimum peut encourager une augmentation du pouvoir d’achat des personnes, ce qui a finalement un impact sur l’absorption des biens et services produits par les entrepreneurs, afin que les entreprises se développent et encouragent l’ouverture de nouvelles opportunités d’emploi”, a-t-il expliqué.

Selon Ida, l’existence de dispositions salariales telles que réglementées dans le PP numéro 51 de 2023 créera une certitude commerciale pour le monde des affaires et de l’industrie.

On espère donc que l’existence de cette réglementation pourra créer un système salarial équitable dans les entreprises, notamment par la mise en œuvre d’une structure et d’un barème salarial.

“La mise en œuvre de la structure et de l’échelle des salaires encouragera une productivité et une performance accrues des travailleurs/ouvriers, car les travailleurs/ouvriers recevront des salaires basés sur leur rendement ou leur productivité”, a-t-il déclaré.

En dehors de tout cela, le PP sur les salaires récemment publié vise également à prévenir les disparités ou les écarts salariaux entre les régions.

« Ainsi, en termes de prévention des écarts ou des disparités dans les salaires minimum entre les régions, le PP numéro 51 de 2023 est meilleur que les réglementations salariales qui existaient jusqu’à présent », a-t-il déclaré.

Ida a déclaré que le PP, publié le 10 novembre 2023, pour coïncider avec la Journée des Héros, était la base pour déterminer le salaire minimum pour 2024 et au-delà.

“En outre, nous demandons aux gouverneurs, aux chefs de départements en charge de l’emploi et aux conseils régionaux des salaires d’exercer leurs fonctions comme mandaté par ce règlement gouvernemental et de déterminer le salaire minimum provincial au plus tard le 21 novembre et pour les salaires minimum de régence/ville. Salaires au 30 novembre.” a-t-il conclu.

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