Atkinson, Andelson, Loya, Ruud et Romo

Le 15 décembre 2022, le California Occupational Safety and Health Standards Board (« Board ») a voté en faveur de l’adoption d’un règlement non urgent sur la prévention du COVID-19. Le nouveau règlement a été soumis au Bureau du droit administratif (OAL) pour approbation. L’OAL a approuvé les règlements proposés et ils sont entrés en vigueur le 3 février 2023. Les règlements resteront en vigueur pendant deux ans après la date d’entrée en vigueur.

Bien que de nombreuses exigences des normes temporaires d’urgence («ETS») restent en vigueur, de nouvelles dispositions ont été ajoutées. Le nouveau règlement intègre les définitions du California Department of Public Health (CDPH). Cal/OSHA a mis à jour la Foire Aux Questions sur le site Web pour refléter la nouvelle réglementation.

Voici quelques-uns des principaux changements :

• Le nouveau règlement supprime les dispositions relatives à l’indemnité d’exclusion.
• Nouvelle définition de « contact étroit » :
  • Dans les espaces intérieurs de 400 000 pieds cubes ou moins par étage, un contact étroit est défini comme partageant le même espace aérien intérieur qu’un cas COVID-19 pendant un total cumulé de 15 minutes ou plus sur une période de 24 heures pendant un cas COVID-19. période infectieuse.
  • Dans les grands espaces intérieurs de plus de 400 000 pieds cubes par étage, un contact étroit est défini comme étant à moins de 6 pieds du cas de COVID-19 pendant un total cumulé de 15 minutes ou plus sur une période de 24 heures pendant l’infection du cas de COVID-19. période.
  • Les bureaux, suites, chambres, salles d’attente, salles de repos ou de restauration, salles de bains ou autres espaces séparés par des murs allant du sol au plafond doivent être considérés comme des espaces intérieurs distincts.
  • Ce nouveau règlement note que si le CDPH modifie la définition de « contact étroit », la définition du règlement change automatiquement.
• Des « couvre-visages » doivent être fournis et portés lorsque requis par les ordres du CDPH.
• Les employeurs doivent fournir une formation concernant le COVID-19 conformément au règlement du Programme de prévention des blessures et des maladies (IIPP), sous-section 3203(a)(7).
• La «période infectieuse» est basée sur la définition du CDPH et si cette définition change, cette définition est automatiquement mise à jour.
• Le nouveau règlement contient des normes sur le moment où les employés positifs au COVID peuvent mettre fin à l’auto-isolement et retourner au travail. En revanche, les critères de retour au travail après l’auto-quarantaine sont basés sur les directives du CDPH.
• Les employeurs doivent développer, mettre en œuvre et maintenir des méthodes efficaces pour prévenir la transmission du COVID-19 et revoir les directives du CDPH et de Cal/OSHA concernant la ventilation, y compris «Directives provisoires pour la ventilation, la filtration et la qualité de l’air dans les environnements intérieurs.”

L’AALRR continuera de surveiller l’état des restrictions liées au COVID-19 dans tout l’État. Les employeurs doivent veiller à se conformer à toutes les restrictions et directives locales et nationales. Si vous avez des questions concernant le nouveau règlement ou ce que votre organisation peut devoir faire pour rester en conformité, y compris une assistance pour l’élaboration de politiques adaptées à votre lieu de travail et à votre effectif, veuillez contacter les auteurs ou votre avocat habituel chez AALRR qui peut fournir des conseils et des conseils. spécifique à votre situation particulière.

Cette publication AALRR est destinée à des fins d’information uniquement et ne doit pas être invoquée pour tirer une conclusion dans un domaine de droit particulier. L’applicabilité des principes juridiques discutés peut différer considérablement d’une situation à l’autre. La réception de cette présentation ou de toute autre présentation AALRR ne crée pas de relation avocat-client. Le Cabinet n’est pas responsable des erreurs involontaires pouvant survenir dans le processus de publication. © 2023 Atkinson, Andelson, Loya, Ruud & Romo