La pandémie de COVID-19 a provoqué une évolution rapide dans les méthodes de travail à travers le monde. Dans le contexte de Singapour, de nombreuses entreprises ont dû s’adapter à la situation en mettant en place des mesures telles que le travail à domicile. Aujourd’hui, nous allons nous pencher sur l’Arrangement de travail à domicile, l’une des stratégies les plus communes adoptées par les entreprises de Singapour pour lutter contre la propagation du virus. Nous allons explorer les avantages et les inconvénients de cette méthode de travail, ainsi que les impacts sur les travailleurs et les entreprises concernées.
L’attraction touristique Madame Tussauds Singapore – qui permet aux employés non en contact avec les clients de travailler à domicile – a déclaré avoir vu en moyenne deux à quatre membres du personnel de son équipe en contact avec les clients prendre un congé de maladie au cours des dernières semaines.
“Étonnamment, (nous n’avons eu) aucun cas de COVID-19 au cours des dernières semaines, mais nous avons beaucoup de rhume qui circule”, a déclaré la responsable des opérations commerciales de l’attraction, Sylvia Tan.
“Notre effectif est encore très maigre, nous sommes donc assez prudents car nous ne pouvons pas nous permettre que la moitié de l’équipe soit en panne.”
Parmi les mesures prises, l’attraction fournit des kits de test COVID-19 au bureau pour ceux qui ne se sentent pas bien.
“S’ils sont positifs, ils sont immédiatement renvoyés chez eux et des kits de test (seront) déployés auprès des contacts étroits et les zones seront soigneusement désinfectées”, a déclaré Mme Tan.
Bien que l’entreprise n’exige pas de certificats médicaux pour ceux dont le test est positif, elle a déclaré que les employés devaient envoyer une vidéo d’eux-mêmes en train de passer le test et montrer leurs résultats. Les employés ne sont autorisés à retourner au travail qu’après cinq jours ou lorsqu’ils sont testés négatifs pour COVID-19.
Cependant, toutes les entreprises ne durcissent pas leurs mesures.
Minor Group, qui exploite 16 marques F&B, dont Thai Express et Poulet, a déclaré qu’il n’avait mis en œuvre aucune précaution supplémentaire depuis que Singapour a abaissé son alerte maladie à son niveau le plus bas en février.
Les employés ne sont pas non plus tenus d’informer l’entreprise s’ils ont le COVID-19, a déclaré le président-directeur général du groupe, Dellen Soh.
“Nous prenons généralement des indications du gouvernement sur les mesures à mettre en œuvre, les restrictions à imposer ou les choses que nous devons faire”, a déclaré M. Soh.
“Le protocole est maintenant que COVID-19 n’a plus besoin d’être signalé, c’est comme une autre grippe.”
Alors que M. Soh a déclaré que l’entreprise n’avait pas vu d’augmentation du nombre d’employés prenant des congés de maladie, il a noté que les gens pourraient se sentir plus «protecteurs» pour leur travail – ce qui pourrait signifier être réticents à prendre des congés de maladie – compte tenu de la situation économique actuelle. et des rapports de compressions dans divers secteurs.
“Beaucoup de gens ont tendance à être plus sérieux quant à la conservation de leur emploi parce que l’avenir dans les une ou deux prochaines années ne sera pas très rose, donc c’est très incertain”, a-t-il déclaré.
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