America First Legal frappe Mars avec une plainte pour droits civiques, cite l’embauche éveillée du géant des bonbons et les pratiques de formation

PREMIER SUR FOX: Un cabinet d’avocats à but non lucratif dépose une plainte en matière de droits civils contre Mars, Inc., alléguant que l’entreprise alimentaire se livre à des pratiques d’embauche et de formation discriminatoires.

America First Legal (AFL) a envoyé une lettre mercredi au bureau extérieur de Washington, DC, de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi demandant une enquête sur le géant des bonbons pour ce qu’il prétend “sont de bonnes raisons de croire que Mars viole intentionnellement et systématiquement le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 en conditionnant illégalement l’embauche, la promotion et la formation à la race, à la couleur, à l’origine nationale et/ou au sexe. »

Citant l’objectif déclaré de Mars d’« atteindre l’équilibre entre les sexes dans 100 % de ses équipes de direction » ainsi que de s’assurer que « les équipes de direction et la représentation des associés… reflètent la race et l’origine ethnique de la main-d’œuvre sur les marchés dans lesquels elle opère », L’AFL a fait valoir que la société est effectivement établir des quotas fondé sur des caractéristiques immuables en violation du titre VII.

L’AFL a également affirmé que la société “Engagement envers l’inclusion et la diversitéLa déclaration “démontre à quel point la discrimination illégale est profondément ancrée dans les pratiques d’emploi et de sous-traitance de Mars.”

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L’AFL a également affirmé que les opportunités de formation de Mars sont discriminatoires, affirmant qu’elle propose une “formation au développement du leadership” et des “cercles de mentorat” ouverts uniquement aux femmes.

“Les programmes d’embauche et de formation discriminatoires de Mars sont manifestement illégaux et profondément nuisibles”, a écrit l’AFL. “La discrimination à l’encontre des candidats à un emploi ou des employés basée sur des caractéristiques immuables telles que la race, la couleur, l’origine nationale ou le sexe” génère un sentiment d’infériorité quant à leur statut dans la communauté qui peut affecter leurs cœurs et leurs esprits. “

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“Avec 45 milliards de dollars de ventes en 2022, Mars est un géant mondial et l’une des plus grandes entreprises alimentaires au monde”, a déclaré l’AFL dans un communiqué fourni à FOX Business. “Personne ne devrait être au-dessus de la loi, et Mars devrait être tenu responsable de sa discrimination illégale. America First Legal continuera de se battre pour préserver notre Constitution et protéger l’égalité des chances pour tous les Américains.”

Mars, Inc. n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de FOX Business.

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Mars, Inc. a fait face à des allégations de “réveil” à cause de ses porte-parole, qui ont récemment été mis de côté. (Mars, Inc. / Fox News)

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La plainte de l’AFL contre Mars, Inc. est la dernière d’une série de plaintes déposées par le Centre pour l’égalité juridique du cabinet contre des sociétés dites “réveillées” telles qu’Anheuser-Busch, Hershey, Amazon, Starbucks, BlackRock et d’autres pour les politiques alléguées par l’AFL discriminent les employés sous couvert d’« équité ».

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L’AFL a été fondée en 2021 par l’ancien conseiller principal de Trump, Stephen Miller, qui en est également le président.