Allpro Services condamné à payer 10 000 € de compo à un nettoyeur catholique après qu’un collègue se soit moqué du tatouage de Jésus

Aujourd’hui, le tribunal du travail a ordonné à la société Allpro Services de Galway de verser une indemnité de 10 000 € à Andrzej Waszkiewicz après que l’entreprise a été reconnue responsable du harcèlement subi par M. Waszkiewicz pour des raisons de religion et de race de la part d’un collègue de travail.

L’affaire était devant le tribunal du travail à la suite d’un appel d’Allpro Services contre une décision de la Commission des relations du travail (WC) ordonnant à Allpro Services de payer à M. Waszkiewicz 15 000 € après avoir déclaré l’entreprise responsable du harcèlement qu’il avait subi pour des raisons de religion et de race de la part du tribunal du travail. collègue de travail.

Dans l’arrêt du Tribunal du travail, la vice-présidente Katie Connolly a confirmé les conclusions du WRC mais a réduit de moitié l’indemnisation pour harcèlement pour motif religieux de 10 000 € à 5 000 €, l’indemnisation pour harcèlement pour motif racial restant au même niveau à 5 000 €.

En preuve, M. Waszkiewicz a allégué qu’un collègue s’était moqué de sa religion et de sa race entre le 12 et le 22 octobre 2020 et que son superviseur n’avait rien fait pour l’empêcher.

M. Waszkiewicz a affirmé que, alors qu’il changeait de t-shirt, un collègue de travail s’était moqué de son tatouage représentant Jésus.

L’ouvrage affirmait que son collègue se moquait de ses traditions religieuses et se demandait comment il savait que la foi catholique était meilleure que la foi islamique.

M. Waszkiewicz a allégué que son collègue lui avait dit : « … tu es polonais, donc tu es vraiment bizarre à propos de Jésus… » tu as probablement le pape Jean-Paul II au-dessus de ta cheminée dans ta maison.

M. Waszkiewicz a déclaré que son collègue de travail n’arrêtait pas de lui dire « tu ne crois pas en Dieu » et de le bousculer.

Il a déclaré qu’il était harcelé jour après jour et que certains managers étaient au courant et n’ont rien fait.

M. Waszkiewicz a estimé qu’il était inutile de dire à son employeur qu’on se moquait de lui et qu’on le harcelait en raison de sa race et de sa religion, dans des circonstances où l’employeur n’avait pas mené une enquête approfondie et n’avait pas répondu efficacement à sa précédente plainte pour intimidation.

M. Waszkiewicz a trouvé dégradant et humiliant d’être l’objet de commentaires indésirables sur sa race et sa religion alors qu’il était au travail.

M. Waszkiewicz – qui a commencé à travailler chez Allpro Services en août 2020 – a témoigné qu’il était resté en congé de maladie certifié jusqu’en avril 2021, date à laquelle il a été licencié.

Dans les conclusions du tribunal du travail, Mme Connolly a estimé que les injures et le fait qu’une personne fasse l’objet de commentaires désobligeants sur sa race comme ceux allégués par le plaignant constituent clairement une conduite « qui peut avoir pour effet de violer la dignité d’une personne et de créer un climat d’intimidation et d’hostilité ». , dégradant, humiliant ou offensant pour cette personne ».

Lors de l’audience, Allpro Services – qui emploie 600 employés multiculturels – a affirmé qu’elle ne pouvait être tenue responsable des actes d’un employé lorsqu’elle n’était pas informée du harcèlement allégué.

L’employeur soutient qu’il est injuste et illogique de punir fiscalement une entreprise, après coup, pour des allégations qui n’ont jamais été communiquées à aucun de ses employés et dont elle n’a eu aucune connaissance.

Cependant, Mme Connolly a déclaré qu’il ressort clairement de la loi que l’employeur ne peut pas se fier à son affirmation selon laquelle il n’est pas responsable des actes des employés simplement parce qu’il n’a pas été informé de ces questions.

Dans les conclusions du tribunal, Mme Connolly a déclaré que le tribunal n’avait aucune base pour conclure que la politique de dignité et de respect de l’entreprise avait été efficacement communiquée aux employés ou aux dirigeants, et a par conséquent conclu que l’employeur n’avait pas pris de telles mesures pour prévenir le harcèlement.

Mme Connolly a également conclu que l’employeur n’a pas réussi à démontrer comment les employés comprennent clairement que le harcèlement fondé sur la religion ou la race est inacceptable et ne sera pas toléré.

Dans le cadre de l’ordonnance du tribunal du travail, Mme Connolly avait ordonné à Allpro Services de revoir le fonctionnement de sa politique Dignité et Travaux et en particulier l’efficacité des dispositions en place pour communiquer la politique à la direction et aux employés.

Pour sa défense, Allpro Services a réfuté l’allégation de M. Waszkiewicz et a soutenu que des hypothèses générales, non étayées par des preuves solides, ne peuvent constituer une base probante suffisante pour soulever une présomption de discrimination.

Allpro Service a soutenu que M. Waszkiewicz n’avait pas porté à l’attention de l’entreprise aucune allégation de harcèlement racial ou religieux et n’avait produit aucune preuve corroborante pour étayer ces allégations.

L’employeur a déclaré que toutes les questions liées au lieu de travail soulevées par M. Waszkiewicz avaient été réglées rapidement.