Aide vraiment recherchée, même si vous avez été en prison – The Irish Times

Voici une phrase que vous ne voyez pas dans toutes les offres d’emploi : “Les candidats ayant des antécédents criminels sont invités à postuler.”

Ces mots sont apparus dans des publicités américaines la semaine dernière pour tout, d’un conducteur de chariot élévateur en Floride à un créateur de marque à New York et un responsable du recrutement dans l’Illinois. Ils le feront sans aucun doute à nouveau.

Alors que les pénuries chroniques de personnel ferment les piscines et les restaurants et laissent les cultures pourrir dans les champs, certains chercheurs affirment que les personnes ayant un passé criminel suscitent un intérêt croissant.

“Les employeurs semblent se rapprocher un peu plus de ce groupe”, déclare AnnElizabeth Konkel, économiste au Indeed Hiring Lab, une branche de recherche du site d’emplois Indeed.

Son analyse des données de mai du site montre que la part des recherches d’emploi avec des expressions telles que “ami des criminels” et “pas de vérification des antécédents” a augmenté de 45% depuis mai de l’année dernière et de 117% depuis mai 2019.

Cela pourrait être en partie dû à des politiques d’embauche dites « équitables » visant à aider près d’un adulte américain sur trois qui aurait un casier judiciaire d’arrestation ou de condamnation, m’a-t-elle dit sur Zoom la semaine dernière. “Mais mon interprétation est que le marché du travail tendu joue certainement un rôle”, a-t-elle déclaré.

J’espère qu’elle a raison. Malgré des années de recherche montrant qu’un bon travail contribue à réduire la récidive en prison, les employeurs restent réticents à embaucher des personnes ayant un casier judiciaire.

Alors, une lutte menée par une pandémie pour trouver des travailleurs atténue-t-elle un problème de justice pénale enraciné?

Dans quelle direction vont les prix de l’immobilier ?

J’ai essayé de le savoir en appelant BlueTriton, un propriétaire américain de marques d’eau en bouteille telles que Poland Spring qui a placé un grand nombre d’annonces accueillant des candidats ayant des antécédents criminels. Les pénuries de main-d’œuvre ont-elles influencé leur déménagement?

“En tant qu’employeur de choix, notre pratique chez BlueTriton Brands a toujours été d’attirer le plus large bassin de candidats qualifiés possible”, a déclaré Chris Buhl, directeur des ressources humaines du groupe, dans une réponse par e-mail. “Cela nous permet de résoudre les problèmes de pénurie de main-d’œuvre tout en offrant aux candidats une nouvelle opportunité passionnante et potentiellement révolutionnaire de se développer personnellement et professionnellement.”

Je pense que ça compte comme un “oui”. Quoi qu’il en soit, si une tendance existe, elle n’est pas importante. Seulement 2,5 % des publications d’Indeed en mai mentionnaient une embauche équitable. C’est en hausse par rapport à 1,9% en mai 2019, mais c’est encore un petit pourcentage.

Pourtant, la bataille pour embaucher du personnel signifie que les employeurs peuvent être prêts à négliger plus que les antécédents criminels. Il y a aussi des signes d’intérêt croissant pour les personnes qui n’ont pas de qualifications formelles.

Au Canada, qui affichait les taux de postes vacants les plus élevés de l’OCDE plus tôt cette année, une étude indépendante d’Indeed le mois dernier a montré que 78 % des employeurs étaient ouverts à l’embauche de candidats sans diplôme ou certifications pertinents. Et 37 % ont déclaré qu’ils sacrifieraient des années d’expérience. Des tendances similaires ont émergé dans d’autres pays.

“Nous avons certainement constaté un compromis sur certaines expériences et qualifications”, déclare Chris Gray, directeur britannique de la société de recrutement ManpowerGroup.

Il dit que les employeurs embauchent des personnes qui ne correspondent peut-être qu’à 60% d’une description de poste, puis les forment au cours des trois à six mois suivants. Un employeur du secteur public à la recherche d’un expert en informatique pour travailler sur un projet numérique pourrait désormais être prêt à embaucher une personne n’ayant qu’une expérience dans le secteur privé, par exemple.

Un intérêt croissant pour les personnes ayant un casier judiciaire n’est pas évident au Royaume-Uni, a-t-il déclaré. Mais les employeurs recherchent sans aucun doute des travailleurs dotés de compétences dites “non techniques”, telles qu’une volonté d’apprendre et une capacité à gérer la pression, ainsi que des qualifications formelles “dures” dans leurs secteurs respectifs.

Cela reflète ce que les chercheurs d’Indeed ont découvert au Canada, où près de 80 % des employeurs ont déclaré qu’ils appréciaient l’embauche de candidats ouverts à l’apprentissage, plutôt que de baser leur recrutement uniquement sur l’expérience directe.

Encore une fois, cela peut être une bonne nouvelle pour la mobilité sociale. Est-ce que ça va durer ? Qui sait, à une époque où l’on craint de plus en plus que la récession ne déclenche des changements encore plus brusques sur le marché du travail. Mais si ces temps difficiles peuvent également susciter des changements plus prometteurs, alors ce n’est pas une mauvaise chose du tout. – Copyright The Financial Times Limited 2022

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