Dix heures après l’expiration du délai de médiation à minuit, Handel og Kontor (HK) et l’organisation patronale Virke se sont mis d’accord sur l’accord salarial de cette année pour les employés des magasins, des bureaux et des entrepôts.
En conséquence, la grève annoncée n’aboutira à rien. 4.256 membres de Hong Kong peuvent ranger leurs gilets de grève.
Voici ce sur quoi HK et Virke sont d’accord :
• Un supplément général de 4 NOK par heure pour tout le monde.
• Les taux de salaire minimum dans les conventions collectives sont augmentés comme suit :
Les échelons salariaux 1 à 4 sont augmentés de 6 NOK par heure (y compris le supplément général).
L’échelon salarial 5 augmente de 9 NOK par heure (y compris le supplément général).
L’échelon salarial 6 est augmenté de 12,45 NOK par heure (y compris le supplément général).
Les compléments accordés à partir du 1er février en raison des taux de salaire garantis dans la convention collective sont inclus dans ces augmentations d’échelon.
– Grâce à cela, nous avons réussi à garantir à nos membres un pouvoir d’achat accru, a déclaré le dirigeant de Hong Kong Christopher Beckham à HK-Nytt.
Il estime que le cadre économique est conforme à la ligne de front, soit 5,2 pour cent, c’est-à-dire ce que la Confédération de l’industrie et de l’industrie norvégiennes a négocié pour les travailleurs du secteur au début de cette année.
• L’indemnité pour le travail le dimanche est augmentée de 5 NOK par heure, pour atteindre 115 NOK.
• Prime d’ancienneté
Un complément d’ancienneté sera instauré pour les salariés ayant travaillé 10 et 15 ans dans la même entreprise. Il doit être en place d’ici fin 2025 et le montant des suppléments doit être convenu au niveau local.
• Une réforme des compétences pour le commerce et le secteur des services
Les travaux sur la réforme doivent démarrer au plus tard en octobre et doivent être intégrés dans la convention collective en 2026.
Entre autres choses, un comité évaluera les besoins et les défis réels des industries, évaluera la création et l’administration d’un fonds de compétences et adaptera la réforme des compétences du gouvernement aux besoins des industries.
Les parties conviennent également qu’elles lanceront et postuleront conjointement un programme industriel tripartite financé par des fonds publics pour la zone couverte par l’accord.
– Cet accord représente une étape décisive pour garantir que chaque employé du secteur du commerce et des services ait accès à une expertise pertinente et actualisée, ce qui est particulièrement important dans les secteurs concernés, a déclaré le dirigeant de Hong Kong Christopher Beckham.
Hong Kong : Un bon résultat
Dans l’ensemble, le résultat de l’accord salarial est bon, estime HK.
– La Norvège de Hong Kong a répondu à la demande d’augmentation du pouvoir d’achat. Hong Kong Norvège est également intervenue avec des demandes importantes pour que le dimanche soit un jour différent. Nous avons maintenant reçu l’autorisation d’ajouter un supplément pour le travail du dimanche. Conjugué aux projets de réforme ambitieuse des compétences dans le secteur du commerce et des services, cet accord constitue un bon résultat, écrit le syndicat dans un communiqué de presse.
Étirer l’équipe
Les employeurs sont heureux d’avoir évité une grève.
– C’est un bon résultat. Je suis très heureux que nous ayons atteint notre objectif grâce à un accord qui, selon moi, garantit à la fois la sécurité des lieux de travail et garantit notre attractivité dans les secteurs des services et du commerce grâce à nos ambitions communes, déclare le directeur général Bernt G. Apeland à Virke à HK-New. .
– Pourquoi la médiation a-t-elle duré si longtemps?
– Il y a eu des négociations exigeantes. Il y avait une forte volonté d’augmentation du pouvoir d’achat de la part des salariés. Dans le même temps, il était important pour nous, du côté des employeurs, de garantir un règlement responsable et que nos entreprises membres puissent supporter, déclare Apeland.
Les membres décident
Désormais, les membres concernés par cet accord salarial auront leur mot à dire sur le résultat de la médiation lors d’un vote préliminaire.
Neuf conventions collectives
Le résultat de la médiation s’applique à ces conventions collectives entre HK et Virke :
• L’accord national – S’applique aux commis et chauffeurs de magasin, de bureau et d’entrepôt, ainsi qu’aux salariés des coopératives (Coop). S’applique aux employés des kiosques, des bingos et des laboratoires photo.
• Contrat d’édition – S’applique aux salariés des maisons d’édition.
• Accord de vie voyage – S’applique aux employés des agences de voyages et des opérateurs de voyages.
• L’accord livre et papier – S’applique aux salariés des librairies.
• L’accord de bureau – S’applique aux employés de bureau, ainsi qu’aux employés des centres d’appels.
• L’accord de branche pour les cabinets d’avocats – Couvre le personnel de bureau des cabinets d’avocats.
• La convention collective des dirigeants – S’applique à ceux qui étaient auparavant couverts par la convention collective des dirigeants des coopératives et des dirigeants de Coop Norge SA et autres.
• L’entente informatique – S’applique aux entreprises du secteur informatique et bureautique. Comprend les commis/ouvriers d’entrepôt, les commis de bureau, les opérateurs EDB, les programmeurs et les consultants système et EDB.
• L’accord du vendeur de voitures – S’applique aux vendeurs de voitures.
