À partir de jeudi, toutes les travailleuses pourront bénéficier d’une prolongation de leur congé d’allaitement jusqu’à un total de 28 jours.

Jusqu’à présent, le droit à l’absence était conditionné aux dispositions de la négociation collective ou de l’accord entre le travailleur et l’entreprise.

La modification de l’article 37.4 du Statut des Travailleurs afin que toutes les travailleuses puissent bénéficier d’un congé d’allaitement d’une durée totale de 28 jours, elle entrera en vigueur ce jeudi 21 décembre, après sa publication au BOE ce mardi.

Selon le document consulté par Europa Press, cette modification est réalisée “dans le but d’améliorer les conditions d’exercice du droit” et souligne qu'”en même temps elle renforce et complète le congé parental récemment reconnu”.

Ainsi, il souligne qu’actuellement le droit de s’absenter était conditionné aux dispositions de la négociation collective ou de l’accord conclu par la personne avec l’entreprise. Entre-temps, après la modification de l’article 37.4 du texte consolidé de la loi sur le statut des travailleurs, ces restrictions sont supprimées “faire de toutes les possibilités de jouissance, y compris l’accumulation d’heures d’absence rémunérées, en un droit pour tous les travailleurs.”

Ainsi, il souligne que « en cas de naissance, d’adoption, de garde aux fins d’adoption ou de placement familial, conformément à l’article 45.1.d), les travailleurs auront droit à une heure d’absence du travail, qu’ils pourront diviser en deux fractions, pour les soins du nourrisson jusqu’à l’âge de neuf mois. De même, il ajoute que “la durée du permis augmentera proportionnellement en cas de naissance, d’adoption, de garde en vue d’une adoption ou de placement multiple”.

Il précise également que quiconque exerce ce droit, par sa volonté, peut le remplacer par une réduction de votre journée d’une demi-heure dans le même but ou l’accumuler en jours complets.

« La réduction du temps de travail prévue au présent article constitue un droit individuel des travailleurs sans que son exercice soit transférable à l’autre parent, adoptant, tuteur ou personne adoptive. Toutefois, si deux travailleurs d’une même entreprise exercent ce droit pour le même sujet causal , son exercice simultané peut être limité pour des raisons fondées et objectives de fonctionnement de l’entreprise, dûment motivées par écrit, et dans ce cas l’entreprise doit proposer un plan alternatif qui assure la jouissance des deux travailleurs et qui permette l’exercice de droits de conciliation”, ajoute-t-il.

Finalmente, precisa que cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duracin y rgimen, “el periodo de disfrute podr extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reduccin proporcional del salario a partir del cumplimiento de los neuf mois”.