Le personnel du NHS, de la BBC et d’au moins cinq forces de police ont soulevé de “sérieuses inquiétudes” quant à la façon dont ils sont traités, a déclaré un avocat qui a examiné la culture de la London Fire Brigade (LFB).
L’ancien procureur en chef de la Couronne pour le Nord-Ouest, Nazir Afzal, a déclaré qu’une enquête nationale sur la culture dans d’autres organismes publics était nécessaire, “en particulier en ce qui concerne la misogynie” ainsi que le racisme.
Son examen de la culture au LFB a révélé “des niveaux dangereux de préjugés enracinés contre les femmes”, tandis que des collègues issus de minorités étaient “fréquemment la cible d’injures racistes”.
M. Afzal a déclaré avoir été approché au cours des dernières 24 heures par plusieurs personnes travaillant pour des organismes publics tels que la BBC, le NHS et la police à la suite de son examen.
Il a raconté plus tard avoir été approché par des gens de l’armée et de la marine, qui ont exprimé des expériences similaires.
S’exprimant lors d’un briefing au siège du LFB dans le centre de Londres samedi, il a déclaré: “Il y a des membres de cinq forces de police différentes qui m’ont approché et ont exprimé des préoccupations similaires concernant leurs propres forces, je ne les nommerai pas.
«J’ai eu des approches, cela peut choquer, de la BBC et j’ai eu des approches du National Health Service.
«Ils sont au cœur de la société britannique, ces organisations, et pourtant il y a des gens en leur sein qui sont sérieusement préoccupés par la façon dont ils sont traités au sein de leurs organisations.
«Je ne sais pas quoi faire, la BBC ne me demandera pas, le NHS ne me demandera pas, quelqu’un doit demander aux personnes qui travaillent dans ces organisations et dans la police.
“Je peux vous assurer qu’il y a 43 forces de police qui ont des problèmes et de sérieuses inquiétudes, et pourtant vous n’en connaissez actuellement qu’environ deux.
“Il doit y avoir une enquête nationale, en particulier en ce qui concerne la misogynie car c’est un sujet qui n’a pas eu l’attention qu’il mérite.”
M. Afzal a déclaré que l’enquête devrait se concentrer sur la misogynie et le racisme dans tous les secteurs.
BBC Broadcasting House à Londres
/ Archives de l’APIl a déclaré à PA: «Nous ne parlons pas d’une petite épidémie ici, d’une petite épidémie là-bas.
“Il s’agit d’un problème pandémique national, qui nécessite une réponse nationale de type pandémique.”
Cela vient après que l’examen du LFB a révélé qu’un pompier noir était victime d’intimidation raciste qui a abouti à ce que quelqu’un mette un faux nœud coulant au-dessus de son casier.
L’examen a également fait référence à un pompier musulman, victime d’intimidation en raison de sa foi, qui s’est fait mettre du bacon dans son sandwich par ses collègues.
Sur une période de 10 mois, une équipe de sept personnes dirigée par M. Afzal a recueilli des preuves de ce que les gens ont vécu dans leur environnement de travail et de la culture plus large qui l’a soutenu.
Il contient des récits allant de femmes pelotées à des personnes dont le casque est rempli d’urine.
Dans sa conclusion, M. Afzal a déclaré: “Mon examen a trouvé des preuves qui étayent la conclusion selon laquelle le LFB est institutionnellement misogyne et raciste.”
Le rapport, qui formule 23 recommandations, est basé sur les expériences de centaines de membres du personnel.
L’examen a été établi en réponse au décès du pompier Jaden François-Esprit, qui s’est suicidé en août 2020.
Sa famille craignait qu’il n’ait été victime d’intimidation en raison de sa race, selon le rapport.
Un porte-parole de la BBC a déclaré : « La BBC est une organisation moderne et inclusive qui cherche à créer une culture où chacun peut s’épanouir professionnellement et produire son meilleur travail.
“Nous avons une approche de tolérance zéro et encourageons toute personne ayant été témoin ou victime d’un comportement inapproprié à le signaler.”
