7 conseils de votre patron pour une promotion et un salaire plus élevé

Enroulez votre patron autour de votre doigt, étendez vos coudes dans l’équipe et développez secrètement une stratégie convaincante : si vous souhaitez être promu au travail ou demander un salaire plus élevé bientôt, vous devriez le faire pas faire. C’est ce que nous dit le responsable des ressources humaines Christian Stein-Kalesky.

Au cours des dix dernières années seulement, cet homme de 43 ans a mené environ 2 000 entretiens d’embauche dans divers postes de direction et a embauché environ 500 collaborateurs. En tant que responsable People & Culture Europe, il est actuellement responsable d’environ 1 200 collaborateurs au sein du groupe hôtelier Tristar. Il a auparavant travaillé comme cadre chez Phantasialand, dans l’industrie hôtelière de luxe et comme responsable des ressources humaines chez Apple.

Nous lui avons rendu visite dans son bureau berlinois de Kudamm et il nous a dit sept choses que vous devez simplement savoir pour les négociations salariales et les promotions.

1. Soyez authentique – c’est plus qu’un cliché

La clé de voûte dans tous les domaines de travail est l’authenticité. Ce qui ressemble au premier abord à un cliché est tout simplement crucial dans les négociations et dans l’équipe. Au lieu de vous attirer les bonnes grâces du patron et de vous mettre en quatre pour lui, l’accent devrait être mis sur les objectifs du département et sur les contributions personnelles, conseille Stein-Kalesky. “Si vous travaillez bien dans une bonne équipe, votre performance sera de toute façon récompensée par votre manager”, explique l’homme de 43 ans. « Alors montrez simplement de manière authentique et naturelle que vous pouvez travailler avec vos collègues sur un pied d’égalité. »