100 000 nouveaux emplois verts possibles en Autriche

Au cours des cinq prochaines années, jusqu’à 100 000 nouveaux emplois axés sur le développement durable pourraient être créés en Autriche. C’est ce que montre une étude récemment publiée par Deloitte et le Green Tech Valley Cluster. Cela signifie que de nombreux emplois existants pourraient devenir des emplois verts grâce à des ajustements de contenu. Afin d’exploiter ce potentiel, l’engagement et la coopération entre les entreprises, la politique et l’éducation sont essentiels. La durabilité devient la nouvelle monnaie sur le marché des talents. Afin de faire avancer la transformation durable de l’économie, des travailleurs appropriés et qualifiés sont essentiels.

Deloitte et Green Tech Valley ont identifié les recommandations d’action les plus importantes pour les entreprises. Pour rendre les modèles économiques durables, il faut non seulement des innovations technologiques, mais surtout des personnes qui mettent en œuvre cette transformation. Selon une étude de Deloitte, les emplois verts présentent un grand potentiel. Aujourd’hui, 71 % des entreprises ont déjà au moins un emploi vert dans leur portefeuille. De nombreux emplois existants peuvent devenir des emplois verts grâce à des ajustements de contenu. La durabilité est à l’ordre du jour de nombreuses entreprises, c’est pourquoi les intérêts des travailleurs et des entreprises convergent.

Les emplois verts sont particulièrement attractifs pour les jeunes générations, mais sont souvent plus difficiles à pourvoir en raison de la pénurie de travailleurs qualifiés, poursuit l’étude. Jusqu’à présent, les femmes sont nettement sous-représentées dans ce domaine. Pour changer cela, il faut se concentrer davantage sur le groupe cible féminin et mener des initiatives interentreprises. Il est important d’identifier, de combiner et de développer davantage les compétences vertes existantes dans les entreprises. Les coopérations avec d’autres entreprises et établissements d’enseignement jouent un rôle important. Les entreprises clairement engagées en faveur du développement durable et proposant des offres d’emploi correspondantes seront en avance sur le marché du travail.

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Des valeurs d’entreprise fortes favorisent l’identification au métier et la fidélité des salariés. Toutefois, il ne suffit pas de promettre des emplois verts : il faut aussi les maintenir. Les investissements dans les emplois verts et les stratégies de développement durable constituent un investissement dans l’avenir afin d’attirer les talents d’aujourd’hui et de les retenir à long terme.

« Nous savons que de nombreuses compétences vertes existent déjà dans les entreprises. Il s’agit d’identifier les compétences existantes, de les recombiner et de les développer davantage. Mais la création d’un écosystème de talents plus large peut également combler l’écart – par exemple grâce à des coentreprises, des organisations de clusters ou une coopération générale avec d’autres entreprises”, déclare Juliana Wolfsberger, experte sur l’avenir du travail chez Deloitte Autriche. “En outre, l’interaction entre la théorie et la pratique est correct. La collaboration avec les établissements d’enseignement est ici un facteur important.

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