SINGAPOUR — Au début de cette année, Valérie a rejoint une multinationale du secteur financier en tant que jeune diplômée dans un rôle d’analyste.
Après six mois de travail, son manager lui a ordonné de lui apporter un verre d’eau. Elle a trouvé cela offensant mais elle a quand même accepté de le faire parce qu’elle était nouvelle et ne voulait pas ébouriffer les plumes.
“Alors que j’allais prendre sa bouteille d’eau, il a dit qu’il plaisantait et que les femmes sont toujours aussi désireuses de plaire aux hommes”, raconte la jeune femme de 27 ans.
Elle, comme beaucoup d’autres femmes qui ont parlé à AUJOURD’HUI pour cet article, a refusé d’être nommée car elle travaille toujours dans la même entreprise.
“Je suis sorti et en réponse, il a dit ‘Les femmes boudent toujours’.”
Oui, nous sommes en 2022 et les femmes reçoivent encore des commentaires comme ceux-ci au travail.
Lors d’entretiens avec 13 travailleuses et deux groupes de femmes, TODAY a constaté que la discrimination sexuelle est toujours bien présente dans divers secteurs, dans les entreprises, grandes et petites, et à laquelle sont confrontées les femmes à tous les niveaux de leur carrière, qu’elles soient débutantes ou membres du conseil d’administration.
Pour être juste, les femmes de Singapour ont fait d’énormes progrès sur le lieu de travail au cours des dernières décennies, la République occupant la première place mondiale pour avoir le pourcentage le plus élevé de femmes PDG, selon un rapport Deloitte publié cette année.
Afin de promouvoir davantage l’égalité, le Premier ministre Lee Hsien Loong a annoncé lors du rassemblement de la fête nationale de l’année dernière que le gouvernement présenterait un ensemble de lois visant à mieux protéger les travailleurs contre la discrimination fondée sur la nationalité, l’âge, la race, le sexe et le handicap.
Et puis, en mars de cette année, le Parlement a approuvé le tout premier livre blanc sur le développement des femmes, qui comprenait des recommandations telles que l’introduction d’une nouvelle législation sur l’équité au travail et l’enracinement des modalités de travail flexibles et des programmes de développement professionnel pour les femmes.
De nombreuses entreprises ont également pris des mesures au cours de la dernière décennie pour mettre en œuvre des initiatives telles que des programmes de formation à la diversité et de travail flexible afin de promouvoir l’égalité des sexes.
Mais les lois et les politiques ne peuvent pas faire grand-chose tant que certains préjugés tenaces subsistent, ont déclaré de nombreuses personnes interrogées.
Des femmes ayant des décennies d’expérience professionnelle ont déclaré à AUJOURD’HUI qu’elles ont certainement constaté des progrès depuis qu’elles ont commencé à travailler, avec une plus grande prise de conscience de la discrimination sexuelle et davantage de possibilités d’avancement.
Mais elles ajoutent que les femmes d’aujourd’hui font face à de nouveaux défis.
Davantage deviennent des professionnels, tout en continuant à supporter un fardeau disproportionné de tâches ménagères et de soins. Et donc ils jonglent avec plus de responsabilités dans l’ensemble et sont parfois pénalisés au travail pour cela.
Et le fait qu’il y ait plus de sensibilisation à l’égalité des sexes ces jours-ci a également rendu la discrimination plus difficile à cerner et à dénoncer.
Plusieurs femmes ont raconté à AUJOURD’HUI des situations où elles soupçonnaient fortement qu’elles étaient sujettes à des préjugés sexistes, mais elles n’avaient aucune preuve réelle car leurs collègues ont pris soin de ne pas être ouvertement sexistes.
Cela va de pair avec une autre tendance mise en évidence par plusieurs dirigeantes du « lavage de la diversité », où les organisations mettent en œuvre des politiques de diversité superficielles qui semblent bonnes pour leurs marques mais ne parviennent à aucun changement.
Mme Nurul Jihadah Hussain, fondatrice de The Codette Project, une initiative visant à soutenir les femmes appartenant à des minorités dans le domaine de la technologie, a déclaré que trop souvent, les entreprises s’empressent de se féliciter après avoir embauché quelques personnes d’horizons divers et de s’arrêter là.
“Les entreprises pointent du doigt une ou deux personnes, qui peuvent être des exceptions, et disent “Nous allons bien”. Ce qu’elles devraient faire à la place, c’est se demander : “Nous avons ces personnes et c’est formidable, mais comment pouvons-nous faire mieux ?” ‘”
En septembre de l’année dernière, le ministre de la Main-d’œuvre, Tan See Leng, a déclaré que l’Alliance tripartite pour des pratiques d’emploi équitables et progressistes (Tafep) reçoit une moyenne annuelle de 49 plaintes pour discrimination liée au sexe entre 2014 et le premier semestre 2021, derrière la nationalité et la discrimination liée à l’âge. plaintes.
Pendant ce temps, une enquête menée en 2020 par la Chambre de commerce et d’industrie chinoise de Singapour auprès de 384 répondants, dont 67 % de femmes, a révélé que quatre femmes sur 10 avaient été victimes de discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail. Cependant, seuls 12 % d’entre eux avaient fait des déclarations.
Dans une autre enquête publiée en 2021 par le cabinet de conseil en études de marché Blackbox, qui a interrogé 2 000 Singapouriens sur leurs perceptions, attitudes et expériences en matière d’inégalités entre les sexes, 20 % des femmes interrogées ont déclaré avoir raté des promotions en raison de leur sexe.
