VW veut se débarrasser de ses managers grâce à des primes spéciales et davantage de retraites partielles

Selon une étude de Business Insider, le constructeur automobile Volkswagen prévoit d’importantes suppressions d’emplois : selon cela, le groupe de Wolfsburg souhaite proposer à ses dirigeants des contrats de licenciement dans les domaines de la vente, de la recherche et du développement, entre autres. L’objectif est de réduire les coûts de personnel administratif de 20 % d’ici 2026.

Gunnar Kilian, directeur des ressources humaines de VW, a partagé cet après-midi à 13 heures les informations pertinentes avec les dirigeants du constructeur automobile à Wolfsburg.

En conséquence, VW souhaite verser des primes spéciales aux salariés dans une première phase, dite phase turbo, s’ils signent des accords de licenciement. Ceci s’applique aux salariés du tarif, du tarif plus, de l’AT aM et de la direction. Les offres s’adressent aux départements respectifs du conseil d’administration.

Afin de créer des incitations, les salariés devraient recevoir des primes spéciales dans un premier temps. Cependant, deux conditions doivent être remplies : les salariés qui souhaitent une offre de licenciement doivent d’abord s’inscrire entre le 29 avril 2024 et le 31 mai 2024. Les salariés et les entreprises doivent alors accepter l’offre spécifique d’abrogation (« double volontariat »). Il est dit que l’offre s’applique exclusivement au domaine administratif dans lequel l’objectif est de réduire les coûts de personnel.

Dans le domaine de la retraite partielle, le Conseil d’administration du Groupe adopte également une nouvelle approche : outre l’ouverture de la tranche d’âge de 1967, il a également décidé de rouvrir la tranche d’âge de 1965 et de prolonger la période d’inscription pour ceux né en 1966. Les intéressés reçoivent en moyenne 85 pour cent du salaire dans la phase active et passive.