Alors que la transparence des salaires devient un problème plus important sur le lieu de travail – avec de nombreux employés réclamant cette pratique et plusieurs États et villes promulguant des lois l’exigeant – des données récentes renforcent la tendance, ainsi qu’un avertissement pour les employeurs : ils peuvent perdre des candidats s’ils n’affichez pas de fourchette de salaire.
C’est selon un rapport de ResumeLab, un site Web d’orientation professionnelle, qui a révélé que quatre travailleurs sur cinq ont déclaré qu’il était peu probable qu’ils postulent à un emploi qui ne propose pas d’échelle salariale. Quatorze pour cent ont déclaré qu’ils n’étaient pas sûrs, et seulement 6 % ont déclaré que le fait de ne pas avoir d’échelle salariale n’aurait probablement pas d’impact sur leur candidature à un emploi.
Allant encore plus loin, 77% ont déclaré qu’il devrait être illégal de ne pas inclure d’échelle salariale dans les offres d’emploi, et 80% ont déclaré que les employeurs devraient toujours expliquer comment le salaire est déterminé.
La façon dont les employés percevaient la nécessité de l’affichage des salaires dépendait de certains facteurs, selon le rapport : par exemple, 89 % des répondants titulaires d’une maîtrise ont convenu qu’une fourchette de salaire était indispensable dans les offres d’emploi. À l’inverse, 66 % des personnes interrogées sans diplôme universitaire partageaient une telle opinion.
La réticence des employés à postuler à des emplois sans échelle de salaire est “certainement une tendance que nous commençons à voir”, a déclaré Amy Stewart, directrice associée du marketing de contenu chez Payscale, une société de logiciels de rémunération basée à Seattle. “Je soupçonne que ceux qui ne publient pas les gammes verront moins d’applications que ceux qui le sont.”
Connaître et voir une fourchette de rémunération, a-t-elle déclaré, est “un énorme avantage pour les demandeurs d’emploi, et cela montre une vision progressive et une expérience de travail probablement plus satisfaisante pour les employeurs qui sont en mesure de publier ces fourchettes, alors que ceux qui ne le font pas pourraient se sentir comme plus un risque. Et cela peut avoir un impact sur la qualité des candidats qui [employers] obtenir.”
Les données arrivent alors que la transparence des salaires devient un problème croissant, les employeurs divulguant de plus en plus les échelles de salaire. Le nombre d’organisations incluant des échelles de salaire dans les offres d’emploi a plus que doublé depuis l’année dernière, passant de 22 % qui incluaient des échelles de salaire dans les offres d’emploi en 2022 à 45 % qui ont déclaré inclure actuellement des échelles de salaire, selon une étude de Payscale.
“De toute évidence, la législation sur la transparence des rémunérations a un rôle important à jouer pour obliger les organisations à être plus transparentes sur leurs salaires et leurs offres d’emploi”, a déclaré Lulu Seikaly, avocate principale en droit du travail chez Payscale. “Mais nous voyons aussi les pressions sociales des générations Tik Tok et Gen Z qui s’expriment beaucoup plus vocalement sur les réseaux sociaux, disant à leur employeur : ‘Ce n’est plus un tabou. Nous devrions parler plus ouvertement de la rémunération.’ “
La transparence salariale a des avantages et des inconvénients, disent les initiés de l’industrie. Les employeurs s’inquiètent du fardeau administratif lié à la divulgation des salaires – une enquête auprès d’employeurs de cabinet de conseil WTW l’automne dernier, un tiers d’entre eux ont déclaré que leur entreprise n’était pas prête pour la transparence des salaires et craignaient de ne pas proposer des candidats attrayants s’ils s’en tenaient à une certaine fourchette. Dans le même temps, de nombreux initiés disent que sans cela, les employés – et les candidats à un emploi – font moins confiance à ces entreprises, ce qui pourrait à son tour atténuer l’avantage concurrentiel des entreprises.
“Les entreprises pensent qu’elles sont intelligentes en refusant de divulguer les salaires, mais les candidats sont sur eux”, le ResumeLab rapport trouvé. “La majorité d’entre eux connaissent l’astuce et font moins confiance aux entreprises. Par conséquent, la divulgation des salaires pourrait en fait donner aux entreprises intelligentes un avantage concurrentiel.”
Bien que les licenciements se produisent dans certaines grandes entreprises, dont Walt Disney Company, Microsoft et Amazon, le marché du travail reste largement solide, le recrutement et la rétention des talents étant une préoccupation pour de nombreux responsables des ressources humaines.
“Les employés d’aujourd’hui ont des attentes concernant le type d’entreprise pour laquelle ils veulent aller travailler, et s’ils vont être valorisés, et si tout leur être va être valorisé lorsqu’ils vont travailler pour cet employeur”, a déclaré Ruth. Thomas, stratège équité salariale chez Payscale. “Et les indications indiquant s’ils montreront des écarts de rémunération ou s’ils sont prêts à adopter la transparence salariale en sont des indicateurs clairs pour les gens lorsqu’ils envisagent pour qui ils vont travailler.”
Non seulement avoir une fourchette de salaire est important, mais avoir une fourchette de bonne foi—défini comme celui que l’employeur “croit honnêtement au moment où il publie l’offre d’emploi qu’il est prêt à payer le candidat retenu” – est important pour attirer les employés potentiels, a déclaré Seikaly. “Employeurs [that] affichent ces fourchettes d’écart d’un million de dollars n’inciteront pas les candidats à postuler à leurs emplois.”
