Vous retournez au travail et vous craignez d’attraper la COVID? Tu n’es pas seul

À mesure que les provinces passent à supprimer la plupart des restrictions liées au COVID-19 et mandats de masquede nombreux employés retournent au travail, que cela leur plaise ou non.

Et un sondage Angus Reid/CBC réalisé en mars suggère que beaucoup ne le font pas. Plus de la moitié des répondants (56 %) ont déclaré qu’ils chercheraient un autre emploi si on leur demandait de retourner au bureau, et près d’un quart (23 %) ont déclaré qu’ils démissionneraient immédiatement.

Au-delà de l’équilibre travail-vie personnelle, certains craignent simplement d’être exposés au COVID-19 en se trouvant dans des espaces intérieurs qui pourraient ne pas avoir une ventilation adéquate et qui ne nécessitent plus de masque ou de vaccination.

“Vous vous retrouvez maintenant assis face à face avec des personnes qui ne portent pas de masque, qui sont, vous savez, incertaines quant à leur statut vaccinal, qui voyagent maintenant quotidiennement dans le train GO ou le métro », a déclaré Mark Kozicki, cadre supérieur au sein d’une institution financière à Toronto.

Même le gouvernement fédéral veut maintenir le modèle hybride pour le Parlement à cause du covid.

“Cette pandémie se poursuit, tout comme le besoin de flexibilité”, a déclaré le leader parlementaire Mark Holland.

Mais tout le monde n’a pas cette option. Et maintenant?

Est-il sécuritaire de retourner au travail?

“Si vous avez une politique de retour au travail, vous aurez une augmentation des cas”, a déclaré le Dr Donald Vinh, spécialiste des maladies infectieuses et microbiologiste médical au Centre universitaire de santé McGill.

Mais si un lieu de travail est “sûr”, cela dépend si vous travaillez dans un espace privé ou à aire ouverte, et s’il y a une ventilation adéquate.

“Très simplement”, a déclaré Vinh, “la seule chose que vous pouvez contrôler, c’est votre statut vaccinal et votre masquage.”

REGARDER | Retour au bureau versus travail à domicile :

Comment les lieux de travail gèrent le dilemme du retour au travail

Ian Hanomansing s’entretient avec Klaryssa Pangilinan, responsable des ressources humaines et de la culture chez Daily Hive, et Erin Bury, co-fondatrice et PDG de Willful, sur la façon dont leurs lieux de travail gèrent la décision compliquée de faire revenir les employés au bureau.

Kozicki, qui a travaillé à domicile pendant la pandémie, est récemment retourné à son bureau trois jours par semaine. Mais c’était un endroit différent. Il se trouve dans une zone de travail plus petite, avec moins de bureaux individuels et plus de personnes assises plus près les unes des autres, souvent face à face, sans barrières entre elles.

C’est “l’opposé polaire de ce qu’on nous a dit au cours des deux dernières années”, a-t-il déclaré – un “ensemble de quartiers très proches” de personnes qui pourraient être infectées par le COVID, pourraient le propager ou ne pas se protéger. .

Vinh dit que si la distance est toujours importante pour limiter la transmission du COVID, la ventilation l’est encore plus.

“Le problème”, a-t-il dit, “est qu’il n’y a pas eu d’effort majeur pour améliorer la ventilation à travers le pays”.

Il dit que pendant les beaux jours, ouvrez les fenêtres si possible. Essayez de ne pas vous réunir dans de petites pièces avec la porte fermée et demandez à votre employeur des appareils portatifs de filtrage de l’air.

Tout lieu de travail qui n’a pas de ventilation “au niveau de l’hôpital”, a-t-il dit, doit envisager de demander aux gens de porter des masques à l’intérieur. Cela signifie un N95 ou équivalent.

Puis-je refuser de retourner au bureau si je ne me sens pas en sécurité ?

“Il n’y a probablement pas beaucoup de place pour qu’un employé refuse catégoriquement une instruction de retourner au travail”, a déclaré Ryan Macklon, avocat spécialisé en droit du travail et des droits de la personne à Vancouver.

Mais il y a des exceptions – disons si l’employé a une raison médicale légitime de ne pas être vacciné.

“Alors c’est probablement le cas que l’employeur doit offrir un logement”, a déclaré Macklon.

Cela pourrait inclure de continuer à travailler à domicile, d’alterner les jours au bureau afin que l’espace soit moins encombré, de permettre aux employés de changer d’espace de travail pour une distance appropriée ou de se déplacer vers un coin plus calme avec moins de circulation et moins d’interaction de personne à personne.

Dois-je m’inquiéter d’y retourner si je ne suis pas vacciné ?

Celui-là est facile, selon Vinh. À ce stade, moins de trois doses de vaccin exposeraient un individu à un risque plus élevé d’attraper le COVID-19.

“Si vous n’êtes pas au moins trois doses, ou trois doses plus un ou deux rappels, selon votre comorbidité et un tas d’autres facteurs, vous n’êtes pas complètement vacciné”, a-t-il déclaré. “Et donc, oui, vous devriez vous inquiéter.”

Je suis complètement vacciné, mais mes collègues non vaccinés sont de retour aussi. Me mettent-ils en danger ?

Pas vraiment, car alors que les vaccins étaient initialement efficaces pour prévenir les maladies graves et la transmission, avec Omicron, ils sont devenus moins efficaces pour prévenir les infections symptomatiques, selon le Dr Zain Chagla, médecin spécialiste des maladies infectieuses et professeur agrégé à l’Université McMaster à Hamilton.

“Donc, si les personnes assises à côté de vous sont vaccinées à une dose, deux doses, trois doses, récupérées du COVID, vous savez, elles courent toutes le même risque relatif d’avoir le COVID ou d’avoir une protection contre une infection symptomatique”, il a dit à CBC Radio L’Ontario aujourd’hui En Lundi.

Certains lieux de travail ont exploré la création d’espaces différents pour les employés vaccinés et non vaccinés.

Mais Chagla dit que l’imposition de mandats de masque ferait probablement plus pour réduire la transmission.

Séparer les gens en fonction de leur statut vaccinal n’est “pas très efficace et peut vraiment causer beaucoup de torts et de gêne”, a-t-il déclaré.

Dois-je m’inquiéter du partage des postes de travail ?

Pas tant en termes d’attraper COVID-19, qui se transmet principalement par voie aérienne. Mais garder les surfaces telles que les postes informatiques ou les téléphones désinfectés aidera à limiter la transmission d’autres maladies comme le rhume ou la grippe.

Quel recours ai-je si je tombe malade parce que j’ai dû me rendre au travail?

Pas grand-chose, selon Macklon.

“Très généralement, puis-je poursuivre mon entreprise parce que j’ai eu le COVID au travail ? Nous allons probablement dire non”, a-t-il déclaré. “Nous Je n’ai pas vu de cas récents où un employeur a été tenu responsable d’un employé tombé malade au travail.”

REGARDER | Tomber malade en allant travailler :

Inquiétude croissante pour les décès et les blessures au travail liés à la COVID

Alors que de plus en plus d’entreprises rappellent les travailleurs sur place, on craint que cela n’entraîne une augmentation des décès et des blessures au travail liés à la COVID-19. Les défenseurs veulent s’assurer que les employeurs prennent des mesures adéquates pour réduire les risques d’exposition sur le lieu de travail.

Vinh dit que les employeurs devraient vouloir garder leurs travailleurs en bonne santé.

“Si leur main-d’œuvre tombe malade et doit s’absenter du travail, cela est en fait moins productif que même le travail à domicile”, a-t-il déclaré.

Les employeurs sont-ils responsables de prévenir le harcèlement ou l’intimidation autour du masquage ?

Macklon affirme que les employeurs sont régis par la législation sur la sécurité au travail dans chaque province et doivent fournir un espace sûr « exempt d’intimidation et de harcèlement ». Il dit que la plupart des grands employeurs ont probablement des politiques qui devraient être suffisamment larges pour inclure tout problème de harcèlement lié au masquage.

L’Institut Angus Reid a sondé 2 550 adultes en ligne du 1er au 4 mars 2022, qui sont membres du Forum Angus Reid. Un échantillon probabiliste de cette taille comporterait une marge d’erreur de +/- 2 points de pourcentage, 19 fois sur 20. L’enquête a été menée en partenariat avec CBC.