Vous disposez de ces droits en tant que salarié

Le bébé n’est pas encore là, mais les questions urgentes sont : Comment se passe la prime de Noël pendant le congé maternité ?

Votre employeur est responsable de votre prime de Noël. S’ils vous l’accordent, vous recevrez généralement le paiement en novembre ou décembre en reconnaissance de votre travail. Vous n’y avez droit que si la prime de Noël est prévue comme versement spécial dans une convention collective, un accord d’entreprise ou dans votre contrat de travail. Mais que se passe-t-il si vous êtes en congé de maternité ?

Votre employeur n’est pas autorisé à réduire ou à refuser votre prime de Noël parce que vous êtes interdit de travail (CJCE, arrêt du 21 octobre 1999, RS C-333/97). Si votre contrat de travail exclut les primes de Noël pendant le congé maternité, la clause concernée est considérée comme discriminatoire et donc nulle. Cela signifie que votre employeur est tenu de payer (Tribunal du travail de Cologne, jugement du 20 août 2014, AZ 20 CA 10147/13).

Comme le pécule de vacances, la prime de Noël est un paiement spécial et représente un paiement dit unique, qui n’est pas pris en compte dans le calcul de l’allocation de maternité et de l’allocation parentale.

Par rapport au congé de maternité, le droit aux primes de Noël est un peu différent pendant le congé parental. Motif : La relation de travail est suspendue pendant le congé parental. C’est comme un soi-disant congé sabbatique.

Selon l’article 20 TVöD (règlementation tarifaire dans le service public), le salarié n’a pas droit pendant cette période aux paiements spéciaux annuels convenus contractuellement, tels que les primes de Noël. Pendant le congé parental, l’employeur peut réduire ou suspendre totalement votre prime de Noël sous certaines conditions.

En règle générale, seuls ceux qui ont déjà travaillé six mois dans l’entreprise ont droit aux primes collectives de Noël. En règle générale, vous ne recevrez l’intégralité du paiement spécial qu’après 36 mois d’activité. Pour les salariés du secteur public, l’article 20, paragraphe 4, phrase 2, n° 1, TVöD stipule que l’indemnité spéciale n’est pas réduite, même s’il n’y a pas de droit au salaire pendant le congé de maternité.

Vous recevrez également l’indemnité annuelle spéciale si vous êtes dans une relation de travail soumise à la convention collective des Länder (TV-L). Il est réglementé par l’article 20 TV-L et est payé en novembre.