Validé le décret qui oblige l’appel à de nouveaux concours de mérite dans l’Administration Publique – CGT

Le décret qui oblige l’appel à de nouveaux concours de mérite dans l’Administration Publique a été validé

26 juillet 2023

La Députation Permanente du Congrès des Députés donne son feu vert à la règle qui demande de pourvoir les postes vacants, garantissant des conditions égales d’accès au personnel en abus d’emploi temporaire qui a été licencié ou n’a pas réussi à surmonter les processus antérieurs

La Députation Permanente valide le décret-loi royal 5/2023 qui autorise dans son article 217 une redevance supplémentaire aux Administrations Publiques pour l’appel à de nouveaux processus de sélection, afin de couvrir de nouveaux postes et de garantir sur tout le territoire le droit à l’égalité d’accès aux processus publics de stabilisation de l’emploi.

La mesure demande l’ouverture de concours de mérite pour couvrir les postes à caractère structurel occupés temporairement au 30 décembre 2021 par des personnels entretenant une relation de cette nature avant le 1er janvier 2016 et qui n’ont pas passé le processus de stabilisation par un système sélectif autre que celui prévu à la disposition complémentaire huitième de la loi 20/2021 du 28 décembre

Caractère obligatoire de l’appel

Connaissant la validation du décret, la Fédération Nationale des Travailleurs de l’Administration Publique (FETAP-CGT) a demandé au Ministère des Finances et de la Fonction Publique d’émettre une instruction sur ses points clés, « pour éviter que les Administrations Publiques ne respectent pas les réglementations du stabilisation de l’intérim ».

En ce sens, il souligne que le décret est un mandat qui oblige les différentes administrations à réclamer ces postes, en ligne et coïncidence avec l’interprétation que font à cet égard le PSOE et le Parti populaire, groupes politiques avec lesquels le syndicat a maintenu contacts lors du processus de validation standard.

La FETAP-CGT souligne que le décret vient corriger « le non-respect de certaines administrations, dans le cas de la Communauté de Madrid ou du Gouvernement d’Aragon, du mandat contenu dans la loi 20/2021, comme le fait que les postes qui répondaient aux exigences n’ont pas été inclus dans le processus de stabilisation extraordinaire car ils faisaient partie des appels publiés avant son entrée en vigueur. Pour le législateur, “cette erreur d’exécution a violé le principe d’égalité entre les agents publics, en permettant que des procédures similaires soient convoquées avec des conditions différentes”.

Face à la possibilité qu’il y ait des Administrations Publiques qui n’appliquent que symboliquement le décret, en utilisant uniquement les postes vacants issus des processus déjà résolus, le syndicat prévient que « la règle est claire et brutale : si nécessaire, il faut créer des postes vacants pour les personnes concernées. » et ajoute qu’« elle sera vigilante pour que tous ces nouveaux postes, désertés ou vacants soient convoqués et que les salariés en abus de temporalité licenciés ou suspendus puissent enfin consolider leur emploi.

L’arrêté royal établit que la nouvelle offre publique d’emploi doit être approuvée avant le 31 décembre 2023 et résolue avant le 31 décembre 2024, en s’adaptant aux principes d’égalité, de mérite, de capacité et de libre concurrence.