Une femme sur huit travaillant dans les services d’urgence a été victime de harcèlement sexuel, selon un rapport de Victoria

Photographie : Diego Fedele/Getty Images

Environ une femme sur huit travaillant dans la police et les services d’urgence de Victoria a été victime d’une forme de harcèlement sexuel au cours de la première année complète de la pandémie, a révélé le premier audit de ce type sur l’équité entre les sexes.

Les résultats de l’audit, publiés lundi, ont révélé que les femmes du secteur public étaient 50% plus susceptibles de dire qu’elles avaient été victimes de harcèlement sexuel que les hommes.

Les formes de harcèlement les plus courantes signalées étaient les commentaires ou blagues à connotation sexuelle, les questions intrusives sur la vie privée du répondant ou les commentaires sur son apparence physique.

Le harcèlement sexuel au travail survenait le plus souvent dans les secteurs de première ligne à prédominance masculine tels que les transports, la police et les services d’urgence.

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Le rapport de la Commission pour l’égalité des genres dans la fonction publique a révélé qu’au cours des 12 mois qui ont suivi le 1er juillet 2020, 12 % des femmes interrogées travaillant pour la police et les services d’urgence ont été victimes de harcèlement sexuel. 14 % supplémentaires de femmes travaillant dans le secteur des transports ont également signalé un tel harcèlement.

Le premier commissaire à l’égalité des sexes du secteur public de l’État, le Dr Niki Vincent, a déclaré que le rapport aiderait à former une base de référence pour mesurer les améliorations futures.

“Il y a du travail à faire pour mieux comprendre et traiter comment d’autres formes de désavantage et de discrimination se recoupent avec l’inégalité entre les sexes”, a-t-elle déclaré dans le rapport.

En 2020, Victoria est devenue la première juridiction australienne à exiger de ses 300 employeurs du secteur public – y compris des agences, des conseils et des universités – qu’ils rendent compte de l’égalité des sexes tous les deux ans.

Les employeurs du secteur public comptent plus de 345 000 employés, soit 10 % de la main-d’œuvre de Victoria.

Le Herald Sun lundi signalé que le service d’ambulance de l’État avait fait l’objet d’un examen minutieux pour avoir retardé les travaux de lutte contre la discrimination, le harcèlement sexuel et l’intimidation dans le service.

L’histoire continue

Dans le secteur public, 6 % des femmes et 4 % des hommes ont été victimes de harcèlement sexuel au travail.

Le rapport a formulé plusieurs recommandations pour lutter contre le harcèlement, notamment pour que les organisations collectent des données plus approfondies, y compris des données d’enquête anonymes concernant les expériences de harcèlement non signalées.

Le rapport indique que l’absence de signalement officiel est un problème important, avec seulement 4% des femmes et 3% des hommes qui ont été victimes de harcèlement sexuel déposant une plainte officielle en raison de la conviction que l’incident n’était pas assez grave ou par crainte d’un contrecoup. .

Le rapport a également révélé que l’écart de rémunération moyen entre les sexes dans le secteur public de Victoria était de 15,6 %, les hommes remportant en moyenne 19 000 $ de plus que les femmes.

L’écart salarial est supérieur à la moyenne nationale – 14,1 % – mais inférieur à l’écart salarial du secteur privé national de 22,8 %.

Il a été recommandé d’entreprendre une analyse de l’écart de rémunération à l’échelle de l’organisation pour mesurer l’écart entre les rôles d’un niveau similaire

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Le rapport a également révélé que plus d’un tiers des organisations du secteur public n’avaient pas transmis les données sur les plaintes de harcèlement sexuel, bien qu’elles y soient tenues en vertu de la législation sur l’égalité des sexes introduite en 2020.

Le commissaire a déclaré que les organisations doivent engager des ressources continues pour soutenir le travail de reporting sur l’égalité des sexes, beaucoup déléguant le travail d’audit et de planification à des femmes à des niveaux inférieurs employées sur une base temporaire.

Le gouvernement Andrews a engagé 3 millions de dollars de financement dans le cadre de sa réponse à une enquête indépendante enquête sur l’équité économique pour les femmes dans l’État pour aider à soutenir la main-d’œuvre à prédominance masculine, comme le secteur de l’énergie et de la fabrication, pour améliorer les compétences et encadrer les femmes.

La ministre des Femmes de Victoria, Natalie Hutchins, a déclaré que la réalisation de l’égalité des sexes impliquait d’identifier et de démanteler les obstacles à l’équité.

« C’est un travail difficile, mais il est essentiel », a-t-elle déclaré.