Une enquête révèle que moins de travailleurs partiront à la recherche d’un emploi en 2024

Une nouvelle enquête réalisée par la société irlandaise de services aux talents Morgan McKinley révèle que davantage de travailleurs resteront en poste l’année prochaine alors que l’économie se refroidit, une tendance qui sera bien accueillie par les entreprises qui ont du mal à attirer et à retenir leur personnel.

Les augmentations de salaires devraient suivre le rythme de l’inflation, autour de 3 % l’année prochaine. Cependant, selon l’enquête, les travailleurs très recherchés des technologies, des constructeurs, des planificateurs, des comptables, des ingénieurs et des spécialistes des assurances pourraient voir leurs salaires augmenter jusqu’à 15 %.

Plus de deux responsables du recrutement sur trois (69 %) prévoient d’augmenter les offres salariales pour des postes spécifiques difficiles à pourvoir en 2024, a révélé le guide salarial 2024 de Morgan McKinley.

Mais seul environ un travailleur sur trois (36 %) envisagerait activement de changer d’emploi l’année prochaine, contre bien plus de la moitié des travailleurs cette année.

Les résultats montrent que les gens deviennent plus prudents face au ralentissement économique mondial et privilégient le travail flexible plutôt que la rémunération.

Selon l’enquête, quatre entreprises irlandaises sur cinq ont signalé des difficultés de recrutement en 2023, tandis que 72 % ont déclaré avoir perdu du personnel au cours des six derniers mois parce qu’elles ne pouvaient pas rivaliser en matière de salaires et d’avantages sociaux, y compris le travail flexible.

Les pertes de personnel sont survenues malgré le fait que 44 % des entreprises irlandaises ont augmenté leurs salaires au cours des six derniers mois.

« Le marché du travail professionnel en Irlande a été confronté à des défis importants en 2023, caractérisés par une concurrence féroce, une migration des talents, une augmentation des salaires, une dynamique changeante des demandeurs d’emploi, des pénuries de compétences, des préférences changeantes en matière de travail et une importance croissante accordée aux compétences transversales », a déclaré Trayc Keevans, Morgan McKinley, directeur mondial des IDE en Irlande.

« Alors que nous envisageons l’année prochaine, le paysage salarial dans la plupart des domaines professionnels semble devoir rester stable. Il est toutefois important de reconnaître que ce statu quo ne s’appliquera pas à tous les emplois professionnels.

“En outre, nous observons un changement notable dans le comportement des professionnels irlandais en matière de recherche d’emploi, ce qui indique que la ‘grande démission’ – un terme inventé pour décrire l’augmentation du nombre d’employés qui quittent leur emploi – pourrait s’atténuer.”

Les données récemment publiées montrent que les économies irlandaise et de la zone euro se sont contractées au cours des trois mois précédant septembre, même si l’inflation ralentit fortement, ce qui est une bonne nouvelle pour les travailleurs.

Même si les salaires globaux resteront stables en 2024 – c’est-à-dire que la hausse des prix n’effacera pas les augmentations de salaire comme elles l’ont fait cette année – le personnel spécialisé connaîtra probablement des hausses de salaire anti-inflation l’année prochaine, a prédit Morgan McKinley.

Les professionnels des sciences de la vie et de l’ingénierie comptent parmi les travailleurs les plus demandés, suite aux investissements étrangers massifs de sociétés pharmaceutiques mondiales telles que BD, Siemens Healthineers et Boston Scientific cette année.

Les entreprises recherchent particulièrement des ingénieurs en automatisation, procédés, projets et R&D, des géomètres, des directeurs de construction, des agents de santé et de sécurité et des spécialistes de l’assurance qualité.

Les nouveaux diplômés en génie civil peuvent désormais gagner environ 36 000 € par an, les métreurs diplômés gagnant environ 40 000 €.

Les experts en chaîne d’approvisionnement et en achats, y compris les planificateurs, pourraient également bénéficier d’augmentations salariales significatives après que les entreprises aient dû faire appel à des sous-traitants pour pourvoir des postes vacants en 2023.

Les planificateurs ou planificateurs de construction ayant jusqu’à cinq ans d’expérience pourraient désormais gagner jusqu’à 60 000 € par an.

Mais le plus grand déficit de compétences concerne les postes d’opérateurs de niveau inférieur dans l’industrie agroalimentaire, a déclaré Morgan McKinley.

Malgré les difficultés auxquelles ont été confrontés les emplois technologiques au début de l’année – notamment des pertes d’emplois dans les branches irlandaises de Twitter (maintenant X) et du propriétaire de Facebook Meta – il existe toujours une forte demande de travailleurs qualifiés dans le secteur.

Même si les salaires des techniciens devraient se stabiliser en moyenne l’année prochaine, certains postes – notamment les développeurs de logiciels et de sites Web, les ingénieurs cloud, les experts en cybersécurité et les analystes de données – sont très demandés et pourraient connaître des hausses salariales à deux chiffres.

Les entreprises technologiques sont également les plus susceptibles de proposer un travail entièrement à distance, ce qui pourrait contribuer à attirer des travailleurs.

Mais l’enquête révèle que de nombreuses entreprises ont du mal à répondre aux attentes des travailleurs en matière de flexibilité du travail. En Irlande, 42 % des entreprises encouragent leurs employés à venir plus fréquemment au bureau, même si 50 % des personnes déclarent qu’elles accepteraient une réduction de salaire en échange de plus de flexibilité.

Morgan McKinley a interrogé plus de 3 400 professionnels et 650 entreprises dans huit pays, dont 1 028 employés et 75 employeurs en Irlande.