Une employée d’un supermarché de Castille et León, en Espagne, a été licenciée pour un motif valable après que l’entreprise eut prouvé que la lombalgie (douleur dans la région de la colonne lombaire) dont elle prétendait souffrir ne l’empêchait pas de travailler. La femme a partagé des vidéos sur la danse TikTok.
L’affaire remonte à septembre 2021, le mois au cours duquel l’entreprise a notifié à la travailleuse, qui travaille dans l’entreprise depuis 15 ans, le licenciement suivi respectif dans les vidéos qu’elle a publiées sur TikTok. Semark AC Group SA a allégué que la salariée avait agi, sur les réseaux sociaux, “d’une manière incompatible avec la blessure diagnostiquée en janvier 2021” et que cela était attesté par les certificats successifs d’incapacité temporaire pour le travail qu’elle a fourni.
Dans les vidéos, qui ont attiré l’attention des supérieurs car elles avaient un profil public, la femme “dansait, bougeait et agissait de telle manière” que c’était totalement incompatible “avec le diagnostic de lombalgie qu’elle présentait”.
Après l’enquête du service des ressources humaines, et la “fraude” dans l’obtention des attestations avérée, à laquelle s’ajoutait le “manque de respect envers les collègues et envers l’entreprise”, le travailleur serait la cible d’un processus disciplinaire, qui a abouti à son licenciement pour juste motif, sans droit à indemnité.
Insatisfaite de la décision, dit le journal “El Correo”, la femme a décidé de faire appel devant la Cour supérieure de justice de Castille et León, qui a rejeté l’appel interjeté par le travailleur, considérant que la décision de l’entreprise était dûment motivée et documentée.
