2024-02-29 03:31:09
Cette année, un déficit de plusieurs millions de dollars ne menacera pas seulement les services publics essentiels du comté de Santa Clara : il obligera les dirigeants du comté à prendre en compte une crise de dépenses excessives qui dure depuis dix ans au sein du bureau du shérif.
Depuis 2013, le bureau du shérif du comté de Santa Clara a dépassé son budget de plusieurs millions de dollars par an – et d’environ 20 millions de dollars l’année dernière – pour la rémunération des heures supplémentaires des adjoints, obligeant les dirigeants du comté à couvrir les dépassements des fonds généraux, selon un rapport. Rapport du 17 janvier par le directeur du budget du comté. Mais cela n’est plus possible avec l’augmentation inattendue du déficit budgétaire. Pour résoudre le problème, les dirigeants des comtés affirment qu’ils devront trouver un équilibre entre le recrutement d’adjoints et la nécessité de réduire les services.
Le conseil de surveillance du comté de Santa Clara a supprimé 600 postes vacants l’année dernière pour économiser de l’argent, les dirigeants prévoyant un déficit budgétaire de 158 millions de dollars pour l’année 2024-2025. Depuis, ce chiffre est passé à 250 millions de dollars.
« Ce n’est plus une question de « Oups ! J’ai acheté une paire de chaussures supplémentaire », a déclaré la superviseure du comté, Sylvia Arenas, lors d’une réunion du 6 février au cours de laquelle le conseil d’administration a approuvé des dépenses supplémentaires. “Ceci est une grosse affaire.”
Le shérif Bob Jonsen a déclaré que le rythme des coûts des heures supplémentaires se poursuivrait malgré les coupes budgétaires, aussi longtemps que les députés devront allonger leurs heures pour subvenir aux besoins d’un moins grand nombre de travailleurs.
“Il est courant de simplement prendre les postes vacants et de les supprimer du budget”, a déclaré Jonsen à San José Spotlight. “Disons que les superviseurs veulent économiser 5 millions de dollars et supprimer 40 postes. Ces 40 postes comportent des exigences que nous devons encore combler. Mais maintenant, nous ne disposons pas des économies salariales associées à ces postes vacants, ne serait-ce que pour compenser les heures supplémentaires. Cela gonfle encore plus le chiffre.
Les coupes budgétaires qui ont réduit le nombre d’agents correctionnels en 2022, par exemple, ont entraîné une augmentation des heures supplémentaires de 20 millions de dollars en 2021 à 25 millions de dollars, selon le rapport budgétaire du comté. L’année dernière, les adjoints correctionnels et sur le terrain ont encore accumulé environ 20 millions de dollars en heures supplémentaires.
Selon l’Association des shérifs adjoints du comté de Santa Clara, le problème est aggravé par le fait que les adjoints en poste trouvent les heures supplémentaires intenables et ont envisagé de quitter le département, aggravant ainsi la situation.
Le syndicat a déclaré que 36 % de ses membres, en janvier, avaient indiqué qu’ils prévoyaient de quitter le bureau du shérif au cours des deux prochaines années. Le syndicat a également fourni des chiffres montrant que le département a perdu 182 travailleurs depuis 2020, en grande partie à cause des départs à la retraite et des demandes d’heures supplémentaires.
Les données de la section locale 911 mettent en évidence le problème, selon des documents syndicaux. Dans l’Est de San Jose, les temps de réponse sont passés de 10 minutes à 14 minutes entre mars 2020 et mars 2023. Le problème est plus grave dans le comté du Sud où les temps de réponse sont passés de 15 minutes à 25 minutes.
“La perte de plus d’un tiers de notre département a eu un impact dévastateur sur l’ensemble du bureau du shérif et a paralysé notre capacité à fournir à nos résidents le même niveau de service, peu importe où ils vivent”, a déclaré Marcus Barbour, président du syndicat. a déclaré à San José Spotlight.
Les heures supplémentaires obligatoires ont également créé un problème de morala déclaré Barbour.
“Nous avons besoin d’une solution immédiate pour empêcher davantage de députés de partir”, a déclaré Barbour.
Le dilemme des heures supplémentaires
Lors d’une réunion en février, les coûts budgétaires des heures supplémentaires ont incité les superviseurs des comtés à approuver des dépenses combinées supplémentaires de 14,2 millions de dollars pour les adjoints de terrain et les agents correctionnels. Les superviseurs ont approuvé à l’unanimité 3,5 millions de dollars d’incitations à l’embauche pour les diplômés de l’académie de shérif, car les taux de rétention présentent un défi de taille. Cela inclut des incitations pour les agents recrutés par d’autres organismes chargés de l’application des lois, ce qui signifie qu’ils arrivent plus rapidement sur le terrain.
Mais les coûts ne peuvent plus être ignorés, car les responsables des comtés sont obligés de déterminer quels services publics donner la priorité.
“Cela signifie que certains départements connaîtront des réductions potentiellement plus importantes que d’autres”, a déclaré la superviseure Susan Ellenberg à San José Spotlight. «Les postes vacants au bureau du shérif rendent une grande partie de notre travail beaucoup plus difficile.»
De 2021 à 2023, 134 des 153 recrues embauchées ont fini par sortir de l’académie en tant qu’adjoints sur le terrain, dans les prisons et les tribunaux, selon les données fournies par le bureau du shérif.
Il n’est pas rare que des recrues abandonnent pendant la formation, a déclaré la porte-parole du bureau du shérif, Felicia Segura.
« Au sein de l’académie, il y a des réductions dues au fait de ne répondre ni aux critères physiques ni aux critères académiques. Il peut également s’agir de raisons personnelles, car la recrue pense peut-être : “Ce n’est peut-être plus pour moi”, ou de raisons familiales”, a déclaré Segura à San José Spotlight.
Contactez Brandon Pho à [email protected]m ou @brandonphooo sur X, anciennement connu sous le nom de Twitter.
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