Une crèche de Dublin condamnée à verser 14 000 € de dédommagement à l’ancien surveillant – The Irish Times

Une crèche de Dublin a été condamnée à verser une indemnité de 14 000 € à un ancien superviseur qui a été sanctionné pour avoir soulevé une inquiétude concernant une violation potentielle de la réglementation sur les ratios enfants/personnel.

La Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) a statué que Ohana Day Care avait injustement pénalisé Arlene McGovern après avoir attiré l’attention sur un risque potentiel pour la sécurité des enfants dans la crèche lors d’une réunion le 10 juin 2021.

Le WRC a conclu qu’une enquête ouverte par les propriétaires de la crèche, Anne Hartford et David Sweeney, sur Mme McGovern peu de temps après qu’elle avait fait part de ses inquiétudes concernant les ratios de dotation en personnel était “intimidante et excessive”.

Il a entendu Mme McGovern démissionner de Ohana Day Care – qui exerce ses activités sous le nom de Marbles Creche & Montessori à Swords, Co Dublin – le 4 août 2021 avant la conclusion de l’enquête parce qu’elle était ignorée et se sentait isolée.

La responsable de l’arbitrage du WRC, Catherine Byrne, a déclaré qu’elle était convaincue que l’enquête n’aurait pas été menée sans le fait que Mme McGovern avait pris la parole lors de la réunion.

Bien que Mme McGovern ait trouvé un autre emploi en quelques semaines, le WRC a ordonné à la crèche de verser une indemnité de 14 000 €, soit l’équivalent de six mois de salaire brut.

L’avocate de Mme McGovern, Cathy McGrady BL, avait fait valoir que son client avait été pénalisé en vertu de la loi de 2005 sur la sécurité, la santé et le bien-être et le travail ou en vertu de la législation sur la dénonciation pour avoir fait une divulgation protégée sur la question du ratio enfants / personnel.

Ohana Day Care a affirmé que Mme McGovern avait simplement contribué à une discussion sur les ratios de dotation en personnel qui faisait partie de l’ordre du jour d’une réunion régulière du personnel.

Mme McGovern a déclaré à la WRC qu’elle et d’autres collègues étaient considérés comme une nuisance pour avoir insisté pour que la couverture du déjeuner soit assurée afin que la crèche puisse se conformer aux réglementations en vertu de la loi sur la garde d’enfants.

Mme McGovern a affirmé que la crèche avait par la suite “fabriqué” une enquête sur elle pour la punir après qu’une plainte ait été déposée par une autre superviseure, Verona Clarke.

Cependant, une enquête menée par un consultant externe a conclu qu’il n’y avait pas suffisamment de preuves que Mme McGovern s’était livrée à toute forme d’actions inappropriées et répétées dans le traitement de son collègue.

Dans sa décision, Mme Byrne a déclaré qu’il était clair que soulever une préoccupation concernant le ratio enfants / personnel dans une garderie était couvert par la législation sur la santé et la sécurité.

Mme Byrne a déclaré qu’elle ne pouvait ignorer le fait que la crèche avait également traité de manière négative deux autres employés qui avaient exprimé leur inquiétude concernant le ratio de dotation en personnel.