La compagnie aérienne Vueling a été condamnée à une amende par les autorités catalanes après avoir imposé des règles d’apparence « sexiste » aux agents de bord.
a compagnie low-cost espagnole a écopé d’une amende de 30 000 euros suite à une plainte déposée par Stavla, le syndicat représentant le personnel de cabine travaillant pour la compagnie aérienne.
Alors que les agents de bord masculins travaillant pour Vueling n’étaient tenus d’avoir qu’une “apparence propre et soignée”, les agents de bord féminins devaient porter un fond de teint, un eye-liner, du mascara et des talons de deux à trois pouces de haut.
Les autorités catalanes ont déclaré que Vueling devrait introduire « des [a] une image d’entreprise plus équilibrée, sans porter atteinte aux droits fondamentaux ».
Vueling, qui appartient à International Airlines Group (IAG) – la société mère qui comprend également Aer Lingus, British Airways et Iberia – a désormais déclaré qu’elle n’exigerait plus que les membres masculins et féminins du personnel de cabine respectent des normes d’apparence distinctes.
Dans une déclaration à L’indépendantVueling a déclaré travailler sur “une image inclusive” depuis plus d’un an.
« Le processus initié par l’Inspection du travail de Catalogne comprend une proposition de sanction qui n’est pas encore définitive. Vueling étudie actuellement le processus de présentation d’allégations faisant usage de ses droits.
« L’entreprise a revu sa charte graphique et travaille sur une image inclusive depuis plus d’un an. Nous prenons toujours en compte toutes les préoccupations que notre équipage peut avoir et celles-ci sont prises en compte dans la prise de décision et la mise en œuvre.
“L’objectif de l’entreprise avec le code vestimentaire est de toujours assurer le confort et la sécurité dans tous les environnements. En fait, le guide de style a été rédigé avec la collaboration des représentants des membres d’équipage.
« Par ailleurs, certaines suggestions des équipiers ont été progressivement intégrées. Un exemple en est l’adaptation du guide en matière d’utilisation du maquillage, dans lequel il n’y a plus de distinction de genre ni d’obligation de se maquiller.
Ce n’est pas la première fois qu’IAG est critiqué pour ses réglementations uniformes.
Les agents de bord travaillant pour Iberia ont lancé une pétition en 2022 pour protester contre la règle des talons hauts obligatoires de leur employeur, à la suite de la première refonte de l’uniforme du transporteur en 15 ans.
Lorsque la nouvelle politique sur les uniformes a été dévoilée, les femmes travaillant pour la compagnie aérienne ont découvert que, bien qu’elles puissent porter des baskets dans les airs, elles devaient toujours porter des talons hauts dans les aéroports et lors de l’embarquement.
“Je ne suis pas l’hôtesse de l’air Barbie !” lire la pétition Change.org, lancée par Maria Fernandez. « Iberia : NE nous forcez PAS à porter des talons. Choisissons-nous !
“A l’aéroport de Madrid, nous marchons en moyenne 6 à 8 kilomètres par jour ou passons plus de deux à trois heures à pied”, a écrit l’hôtesse de l’air Maria Jesus Serrano Huertas dans les commentaires de la pétition.
“Cela, ajouté au sol dur de l’aéroport, rend le port de talons insupportable. Nous avons le droit de choisir comment prendre soin de nos pieds.
“En plus d’être sexiste et discriminatoire, l’utilisation de talons nuit à la santé”, a commenté Concha Diaz.
Vueling n’a pas répondu à L’indépendantde savoir si les hôtesses de l’air d’Iberia sont toujours tenues de porter des talons.
