Une centaine d’entreprises du ROYAUME-UNI ont signé pour passer à une semaine de travail de quatre jours sans réduction de salaire.
La campagne de la semaine de 4 jours espère que les 100 entreprises, employant 2 600 personnes au total, contribueront à apporter un changement transformateur pour le pays.
Les partisans de la semaine de quatre jours disent qu’un modèle de semaine de travail de cinq jours n’est qu’un vestige d’une vieille ère économique qui n’est plus nécessaire.
Ils soutiennent que les entreprises peuvent améliorer leur productivité et obtenir la même quantité de travail en moins d’heures – et la semaine de quatre jours déclencherait cette amélioration de la productivité.
Les premiers utilisateurs de la politique ont également trouvé qu’elle était un excellent moyen d’attirer de nouveaux employés et de fidéliser le personnel.
Les deux plus grandes entreprises du Royaume-Uni qui se sont engagées à adopter le nouveau modèle de travail sont Atom Bank et une société de marketing appelée Awin, qui compte actuellement 450 employés au Royaume-Uni.
Ils ont été accrédités par la campagne, ce qui signifie qu’il a été prouvé qu’ils ont véritablement réduit les heures de travail du personnel plutôt que de simplement condenser le même nombre d’heures en moins de jours.
Le directeur général d’Awin, Adam Ross, a déclaré Le gardien que le passage à la semaine de travail de quatre jours était “l’une des initiatives les plus transformatrices que nous ayons vues dans l’histoire de l’entreprise”.
Il a poursuivi : « Au cours de la dernière année et demie, nous avons non seulement constaté une augmentation considérable du bien-être et du bien-être des employés, mais en même temps, notre service client et nos relations, ainsi que les relations et la rétention des talents en ont également bénéficié.
La campagne de la semaine de 4 jours gère également le plus grand pilote au monde pour le modèle de travail pour environ 70 entreprises employant 3 300 travailleurs.
C’est un essai aux côtés de chercheurs des universités d’Oxford et de Cambridge ainsi que du Boston College et du groupe de réflexion Autonomy.
Lorsqu’on leur a demandé en septembre – au milieu de leur procès – comment ça se passait, 88 % des entreprises ont déclaré que la nouvelle façon de travailler se passait « bien ».
Environ 95% des entreprises ont déclaré que la productivité des employés était restée la même ou s’était améliorée depuis avant le procès.
Joe Ryle, directeur britannique de la campagne, a déclaré qu’il y avait eu un élan croissant pour l’adoption de la semaine de quatre jours, même dans le climat économique actuel.
