En avril, une nouvelle application a été lancée en Estonie qui permet aux employeurs d’analyser et de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes.
Dans l’application “Palgapeegel” (“Miroir des salaires”), vous pouvez voir si et quelle est l’ampleur de la différence entre les salaires des femmes et des hommes dans l’organisation.
La nouvelle application vise à sensibiliser les employeurs à l’écart salarial entre hommes et femmes et à contribuer à le réduire sans alourdir la charge administrative pour les employeurs.
“Palgapeegel” est basé sur les données du registre et est disponible dans l’environnement libre-service de l’Inspection du travail. L’application contient un aperçu de l’écart salarial entre hommes et femmes dans une organisation spécifique, ainsi que la répartition des employés par sexe dans différents postes.
L’accès aux données de l’organisation est accordé à tous les employeurs qui comptent au moins trois employés féminins et trois employés masculins. Les données ne sont disponibles que pour l’employeur et les employés autorisés. À la demande de l’employeur, le Service des statistiques calcule les données sur la base des informations soumises aux autorités de l’État.
.L’application a été développée en coopération avec le ministère de l’Économie et des Communications, le Département des statistiques, l’Inspection du travail et le Centre des systèmes d’information sur la santé et la protection sociale. Les partenaires de développement du système d’information sur la vie professionnelle TEIS sont “Trinidad Wismar” et “TripleDev”. Le développement de TEIS est soutenu par le Fonds social européen.
Les dernières données du Département estonien des statistiques montrent que le salaire horaire brut moyen des femmes en Estonie était inférieur de 13,1 % à celui des hommes l’année dernière, ce qui signifie que l’écart salarial entre les sexes a diminué de 4,6 points de pourcentage sur un an.
L’écart salarial entre hommes et femmes est calculé comme la différence entre le salaire horaire brut moyen des travailleurs masculins et féminins divisé par le salaire horaire brut moyen des travailleurs masculins et exprimé en pourcentage. Le salaire brut moyen utilisé dans le calcul de l’écart salarial entre hommes et femmes n’inclut pas les primes ou allocations irrégulières.
2024-04-24 22:01:43
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